МВД в ответе за персонал?

Правительство РФ возложило на МВД РФ функции по формированию и ведению Реестра дисквалифицированных лиц. С 1 апреля 2007 г. кадровые службы и работодатели при подборе персонала должны сверять свои решения с составленным МВД РФ Реестром дисквалифицированных лиц.

Претендентам на должности начальников любого ранга теперь необходимо предъявлять справки из милиции. В противном случае организации, трудоустроившей их, придется заплатить штраф в 1000 минимальных зарплат. Процессуально такие нормы заложены в статье 32.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, однако из-за отсутствия подобного Реестра они до сих пор не выполнялись.
Органам государственной власти, органам местного самоуправления, а также гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства в отношении себя информация предоставляется бесплатно. По запросам иных заинтересованных лиц, в частности юридических, сведения из Реестра предоставляются за плату в размере одного минимального размера оплаты труда.
В МВД считают, что создание Реестра дисквалифицированных лиц позволит остановить криминализацию экономики. Интересно, что и кадровые агентства Омска, и многие менеджеры по персоналу компаний в настоящий момент не располагают информацией о Реестре.
"В настоящий момент мы не знаем о появлении на территории РФ с 1 апреля 2007 г. специального Реестра дисквалифицированных лиц, - говорит Ольга Попова, менеджер по персоналу информационно-кадрового центра "Инфо". - Раньше подобная база была закрытой. Чаще всего проверка кандидата осуществляется человеком из службы безопасности, который имеет связи в МВД. Конечно, подобный Реестр смог бы облегчить работу кадровым службам, ведь на ответственных должностях люди с темным прошлым неприемлемы. Однако если Реестр дисквалифицированных лиц не станет обязательным, то для кадровых агентств это будет не более чем формальный документ".
"Вообще, подобный негласный список давно существует, - считает Ольга Ярмошик, менеджер по персоналу центра кадровых решений "Энима". - Компании стараются помогать друг другу - мы обмениваемся информацией о работниках. К правомерности Реестра можно подойти с двух сторон. С одной - он противоречит законопроекту "О защите персональных данных". С другой - работодатель, конечно, не может доверить материальную ответственность человеку с плохой репутацией".
"Я не знаю о существовании подобного Реестра, - утверждает Жанна Свидинская, менеджер по управлению персоналом компании "Новый телефон", - но он в корне противоречит правилу о неразглашении информации о сотрудниках. Нам даже запрещено давать сведения о работниках банкам. Вообще, это палка о двух концах. Конечно, работодателям создание Реестра поможет избежать серьезных последствий для бизнеса. Но для соискателей это очень плохо, т.к. замыкает их профессиональную деятельность, карьерный рост. Хотя я все же буду работать с этим Реестром, чтобы подстраховать себя, ведь потом за нерадивого сотрудника самой придется отвечать".
Итак, работодатель и МВД в ответе за персонал... Между тем 11 попыток (именно по стольким телефонным номерам была переадресовка корреспондента) получить в УВД Омска информацию о том, в каком официальном документе обнародовано распоряжение обращаться к Реестру и сколько в Омске дисквалифицированных лиц, не увенчались успехом.

Справка

Дисквалификация заключается в лишении физического лица за административные правонарушения права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Анастасия Ряполова