Чтоб нам жить на такую зарплату!

В 2006 году 84,7% омских компаний пересматривали зарплаты своих сотрудников: 34,7% повышали зарплату один раз, 29,6% – дважды (опрос 150 руководителей и HR-менеджеров омских компаний). Не изменились, а с учетом инфляции даже упали доходы сотрудников всего в 5% предприятий. В 6,7% случаев зарплаты снизились из-за «временных явлений» и «кризисной ситуации на предприятии».
Как показало исследование, в среднем зарплаты выросли на 23,3%. То есть за минусом инфляции доходы омичей увеличились на 14%, что соответствует общероссийской статистике. По данным «Анкор СВ», в среднем по России базовые ставки были увеличены на 12% для топ-менеджеров и на 13% – для остального персонала. Хотя, по оценкам журнала Forbes, зарплаты управленцев в России выросли за 2006 год на 20-25%, а по отдельным категориям – в полтора-два раза.
Но, решившись на повышение верхней планки зарплаты, омские работодатели, в отличие от москвичей, не спешат компенсировать своим сотрудникам потери, связанные с ростом величины обязательных платежей в социальные фонды. Поэтому большинство желающих получать зарплату «в белую» вынуждены оплачивать такие издержки сами. При этом требовать легальную зарплату омичи стали гораздо чаще. Причину эксперты видят в росте потребительского кредитования. Такие же результаты показал и опрос «БК-рейтинг»: 28,6% омичей основным минусом получения зарплаты «в конверте» называют невозможность оформления кредита.
Повышение зарплаты чаще всего продиктовано ростом средней зарплаты на рынке (в 39% компаний). «Технологию» раскрыл Степан Плохотнов, менеджер по персоналу компании «Сибирский дом DM «Текстиль»: «Мы провели мониторинг зарплат на рынке и увидели, что оплата труда повысилась, естественно, чтобы привлечь достойные кадры, мы вынуждены придерживаться рыночных тенденций».
Индивидуальная успешность сотрудника или выполнение плана становятся причиной повышения зарплаты лишь в четверти омский компаний. Хотя подстегнуть рост вознаграждения могут и весьма неожиданные причины. Например, увеличение окладов в некоторых отраслях спровоцировали даже не конкретные действия, а лишь обещания федеральных компаний (таких как «Рамстор», «Лента», «Техносила», Banana mama) выйти на омский рынок.

Диктую условия
Однако стоит отметить, что и уже появившиеся в нашем городе проекты («Монро», «Мелодия здоровья», «Вилка-ложка» и другие) спровоцировали рост спроса, а следовательно, и зарплат торгового и обслуживающего персонала. Как считает Елена Абдульманова, исполнительный директор кадрового агентства «Гарантия-Сервис», «сегодня можно говорить о так называемом «рынке кандидата» – соискатель может выбирать между работодателями. Приход в Омск иностранных и иногородних компаний повысил спрос как на управленцев различного уровня, так и на специалистов. Кроме того, изменил рынок зарплат торговых представителей, финансистов, технологов, управленцев среднего звена».
К примеру, зарплаты специалистов по управлению персоналом выросли за этот год в среднем на 40%. Об этом «БК-рейтинг» рассказала Ирина Горынина, заместитель директора по персоналу агентства «Кредо», объясняя это «изменением отношения руководства к кадровикам».
Максимальные вознаграждения в Омске (если не рассматривать управленческие должности) получают бухгалтеры. Даже в открытых источниках фигурируют зарплаты в 45-60 тысяч рублей. Несколько ниже зарплаты менеджеров по продажам и региональных представителей: их ежемесячные вознаграждения – около 35 тысяч рублей. Естественно, что доходы «звездных» продажников могут значительно превосходить эту сумму и достигать 90-100 тысяч рублей.
Что касается рабочего персонала (большее количество открытых в 2006 году вакансий было именно для них), то этот сегмент рынка труда достаточно стабилен. Лариса Белоглазова, и.о. начальника отдела труда, трудовых ресурсов, развития персонала и демографической политики министерства труда и социального развития Омской области, видит ситуацию так: «Как и в 2006-м, будут сильно востребованы строительные специальности – станочники, разнорабочие». Их зарплаты вполне сопоставимы с окладами специалистов среднего звена: до 30 тысяч рублей получают прорабы, отделочники, машинисты дорожно-строительных машин. Причем реальные и официальные зарплаты этих категорий персонала различаются незначительно.

Аттракцион неслыханной щедрости
Зарплата топ-менеджмента значительно варьируется из-за специфики отрасли, размера компании и ее положения на рынке. Но тем не менее 20-25 тысяч – это нижняя планка зарплаты начальника подразделения, а труд наемного руководителя компании стоит не менее 30 тысяч рублей в месяц. По словам Вячеслава Кононова, специалиста по управлению персоналом компании «Регионсервис», зарплата финансового директора крупной корпорации доходит до 120 тысяч рублей.
К тому же наблюдается тенденция роста зарплат: по данным «БК-рейтинг», 73% омских компаний однозначно планируют дальнейшее повышение зарплат своих сотрудников. И хотя омские и московские зарплаты пока мало сопоставимы, по данным аудиторской компании PwC, регионы постепенно догоняют столицу по уровню вознаграждений. Сейчас, подтверждает Ольга Шишкина, менеджер по персоналу компании «Конто», более низкий уровень доходов омских топов по сравнению с Москвой справедлив, «ведь наши специалисты не столь профессиональны, как столичные, да и объем работы просто несоизмерим». Как говорят эксперты, средние зарплаты могут и выровняться через несколько лет, однако омским топ-менеджерам не стоит рассчитывать на московские оклады. Хотя существуют и противоположные мнения. Степан Плохотнов, менеджер по персоналу компании «Сибирский дом DM «Текстиль», считает, что «зарплаты омских управленцев могут значительно вырасти в том случае, если у крупных компаний появится необходимость привлекать на работу иногородних менеджеров. Естественно, за меньшее вознаграждение переезжать в Сибирь они не согласятся».
Единственной «должностью», по которой Омску никогда не догнать столицу, по мнению Анны Одинцовой, финансового директора компании «Ванесса», остается чиновник. Если у нас в следующем году заработная плата чиновников, занимающих руководящие должности в аппарате губернатора и Заксобрании, увеличится на 75%, то в Москве, по мнению омских экспертов, ставка возрастет, как минимум, вдвое.

В 2006 году 84,7% омских компаний пересматривали зарплаты своих сотрудников: 34,7% повышали зарплату один раз, 29,6% – дважды (опрос 150 руководителей и HR-менеджеров омских компаний). Не изменились, а с учетом инфляции даже упали доходы сотрудников всего в 5% предприятий. В 6,7% случаев зарплаты снизились из-за «временных явлений» и «кризисной ситуации на предприятии».
Как показало исследование, в среднем зарплаты выросли на 23,3%. То есть за минусом инфляции доходы омичей увеличились на 14%, что соответствует общероссийской статистике. По данным «Анкор СВ», в среднем по России базовые ставки были увеличены на 12% для топ-менеджеров и на 13% – для остального персонала. Хотя, по оценкам журнала Forbes, зарплаты управленцев в России выросли за 2006 год на 20-25%, а по отдельным категориям – в полтора-два раза.
Но, решившись на повышение верхней планки зарплаты, омские работодатели, в отличие от москвичей, не спешат компенсировать своим сотрудникам потери, связанные с ростом величины обязательных платежей в социальные фонды. Поэтому большинство желающих получать зарплату «в белую» вынуждены оплачивать такие издержки сами. При этом требовать легальную зарплату омичи стали гораздо чаще. Причину эксперты видят в росте потребительского кредитования. Такие же результаты показал и опрос «БК-рейтинг»: 28,6% омичей основным минусом получения зарплаты «в конверте» называют невозможность оформления кредита.
Повышение зарплаты чаще всего продиктовано ростом средней зарплаты на рынке (в 39% компаний). «Технологию» раскрыл Степан Плохотнов, менеджер по персоналу компании «Сибирский дом DM «Текстиль»: «Мы провели мониторинг зарплат на рынке и увидели, что оплата труда повысилась, естественно, чтобы привлечь достойные кадры, мы вынуждены придерживаться рыночных тенденций».
Индивидуальная успешность сотрудника или выполнение плана становятся причиной повышения зарплаты лишь в четверти омский компаний. Хотя подстегнуть рост вознаграждения могут и весьма неожиданные причины. Например, увеличение окладов в некоторых отраслях спровоцировали даже не конкретные действия, а лишь обещания федеральных компаний (таких как «Рамстор», «Лента», «Техносила», Banana mama) выйти на омский рынок.

Диктую условия
Однако стоит отметить, что и уже появившиеся в нашем городе проекты («Монро», «Мелодия здоровья», «Вилка-ложка» и другие) спровоцировали рост спроса, а следовательно, и зарплат торгового и обслуживающего персонала. Как считает Елена Абдульманова, исполнительный директор кадрового агентства «Гарантия-Сервис», «сегодня можно говорить о так называемом «рынке кандидата» – соискатель может выбирать между работодателями. Приход в Омск иностранных и иногородних компаний повысил спрос как на управленцев различного уровня, так и на специалистов. Кроме того, изменил рынок зарплат торговых представителей, финансистов, технологов, управленцев среднего звена».
К примеру, зарплаты специалистов по управлению персоналом выросли за этот год в среднем на 40%. Об этом «БК-рейтинг» рассказала Ирина Горынина, заместитель директора по персоналу агентства «Кредо», объясняя это «изменением отношения руководства к кадровикам».
Максимальные вознаграждения в Омске (если не рассматривать управленческие должности) получают бухгалтеры. Даже в открытых источниках фигурируют зарплаты в 45-60 тысяч рублей. Несколько ниже зарплаты менеджеров по продажам и региональных представителей: их ежемесячные вознаграждения – около 35 тысяч рублей. Естественно, что доходы «звездных» продажников могут значительно превосходить эту сумму и достигать 90-100 тысяч рублей.
Что касается рабочего персонала (большее количество открытых в 2006 году вакансий было именно для них), то этот сегмент рынка труда достаточно стабилен. Лариса Белоглазова, и.о. начальника отдела труда, трудовых ресурсов, развития персонала и демографической политики министерства труда и социального развития Омской области, видит ситуацию так: «Как и в 2006-м, будут сильно востребованы строительные специальности – станочники, разнорабочие». Их зарплаты вполне сопоставимы с окладами специалистов среднего звена: до 30 тысяч рублей получают прорабы, отделочники, машинисты дорожно-строительных машин. Причем реальные и официальные зарплаты этих категорий персонала различаются незначительно.

Аттракцион неслыханной щедрости
Зарплата топ-менеджмента значительно варьируется из-за специфики отрасли, размера компании и ее положения на рынке. Но тем не менее 20-25 тысяч – это нижняя планка зарплаты начальника подразделения, а труд наемного руководителя компании стоит не менее 30 тысяч рублей в месяц. По словам Вячеслава Кононова, специалиста по управлению персоналом компании «Регионсервис», зарплата финансового директора крупной корпорации доходит до 120 тысяч рублей.
К тому же наблюдается тенденция роста зарплат: по данным «БК-рейтинг», 73% омских компаний однозначно планируют дальнейшее повышение зарплат своих сотрудников. И хотя омские и московские зарплаты пока мало сопоставимы, по данным аудиторской компании PwC, регионы постепенно догоняют столицу по уровню вознаграждений. Сейчас, подтверждает Ольга Шишкина, менеджер по персоналу компании «Конто», более низкий уровень доходов омских топов по сравнению с Москвой справедлив, «ведь наши специалисты не столь профессиональны, как столичные, да и объем работы просто несоизмерим». Как говорят эксперты, средние зарплаты могут и выровняться через несколько лет, однако омским топ-менеджерам не стоит рассчитывать на московские оклады. Хотя существуют и противоположные мнения. Степан Плохотнов, менеджер по персоналу компании «Сибирский дом DM «Текстиль», считает, что «зарплаты омских управленцев могут значительно вырасти в том случае, если у крупных компаний появится необходимость привлекать на работу иногородних менеджеров. Естественно, за меньшее вознаграждение переезжать в Сибирь они не согласятся».
Единственной «должностью», по которой Омску никогда не догнать столицу, по мнению Анны Одинцовой, финансового директора компании «Ванесса», остается чиновник. Если у нас в следующем году заработная плата чиновников, занимающих руководящие должности в аппарате губернатора и Заксобрании, увеличится на 75%, то в Москве, по мнению омских экспертов, ставка возрастет, как минимум, вдвое.