Премия... за увольнение

Не так давно "Форэст" проводил ставшую уже традиционной церемонию прощания с бывшими сотрудниками. Обычно проводы проходят в последний рабочий день увольняющегося сотрудника. Коллеги собираются у него в кабинете, дарят цветы, высказывают пожелания и благодарят за работу. А от руководства "Форэста" "уходящий" получает сувенир с логотипом компании (в этот раз - фирменные футболки). Ближе к вечеру коллектив собирается на чаепитие в буфете. Но, пожалуй, самым большим сюрпризом для бывших работников становится выплата премии. Несмотря на то, что сначала руководство компании сомневалось, нужны ли дополнительные расходы подобного рода, замдиректору по оргразвитию и персоналу "Форэста" г-же Ивашиной, принесшей эту традицию из "Пятерочки", удалось обосновать необходимость выплаты премий: это один из лучших способов сформировать лояльность сотрудников. Ведь бывший работник всегда может вернуться на работу, а кроме того, он является еще и потенциальным (или реальным) клиентом.
Сегодня в российских мегаполисах подобный элемент корпоративной культуры никого не удивляет, понемногу он приживается и в Сибири. Так, открывающаяся в Омске в ближайшем будущем "Лента" тоже предпочитает оставлять у бывших сотрудников "приятный осадок" после увольнения. Омичи пока настороженно относятся к подобным проявлениям заботы со стороны работодателей. Руководство "Форэста" признается, что многие увольняющиеся сотрудники смущаются и не хотят быть в центре внимания. Тем более, что работники торговли или сферы обслуживания легче принимают активные проявления корпоративной культуры, чем те, кто служит на производстве: последние более консервативны и убедить их отметить собственное увольнение не всегда удается. В любом случае сотрудники уходят "с легким сердцем" и без чувства вины.