Итоги рейтинга

Корреспонденты "S!", примерив на себя роль "таинственных соискателей", оценили работу эйчаров омских компаний парфюмерии и косметики. Самые высокие баллы (из максимальных 39) получили службы персонала двух фирм: "Л,этуаль" (23 балла) и Caprice (21 балл).

Виной всему оплошности, допущенные эйчарами: они откровенно пренебрегали соискателями, скрывали информацию и так далее. Неудивительно, что, несмотря на толпы претендентов, должность продавца подолгу остается вакантной. Прошли времена безработицы. Какими бы ни были соискатели - амбициозными, ленивыми, скромными, - менеджеры по персоналу должны относиться к ним как к равным.

Справка

Елена Кузнецова, замдиректора сети «Л’Этуаль»:

Победитель:

– Основная ошибка соискателей – ложная информация в резюме. Скрывают причины увольнения, реальный стаж. У меня был случай: девушка указала два места работы. Но когда-то я работала в этих компаниях и знаю, что в них не было должности, о которой она говорила.

Рейтинг составлен по методике mystery сandidate на основании визитов «таинственных соискателей» в омские магазины парфюмерии и косметики. Участники рейтинга:' Caprice, «Л Этуаль», «Я самая», «Парфюм-Лидер», «Франже». Критерии оценки: внешний вид, поведение в мо- мент появления соискателя, выступление в роли специалиста, презентация компании, закрытие сделки и прощание с соискателем, эмоциональное состояние соискателя после собеседования. Время проведения эксперимента: январь 2008 г.