Такие организации есть также на ОНПЗ, в Омскэнерго, на некоторых омских заводах. Везде суть явления одинакова - "заразить" молодых и перспективных корпоративной культурой и привить им лояльность.
- Участие в работе нашей "Молодости" добровольное, - рассказывает начальник рекламно-аналитического отдела НПО "Мир" Александр Валиков.  - Это дает возможность молодым сотрудникам проявить себя. Хочешь заниматься организацией различных мероприятий: балов, спартакиад, выездов за город - пожалуйста, нет - можешь только участвовать. Для современной высокотехнологичной компании важнее всего иметь грамотных и увлеченных своим делом сотрудников.
НПО "Мир" известно своей ориентированностью на православную культуру, поэтому в списке мероприятий "Молодости" - беседы со священником (которые посещают не только молодые сотрудники) на житейские темы.
Из обязанностей у вступивших в молодежную организацию - только членские взносы в сумме ста рублей в месяц. Это дает право на пятидесятипроцентную скидку на участие в различных корпоративных мероприятиях. Однако не только это является смыслом компании: "Мы ищем людей, которые будут работать в компании 10, 20 лет, - сказал г-н Валиков. - Главная цель нашей молодежной организации - поиск инициативных специалистов и талантливых организаторов".
Эксперты прогнозируют, что подобные организации будут появляться все чаще, поскольку большинство компаний делает ставку именно на молодежь. Практика показывает, что для последних сплоченный коллектив и возможность участвовать в разных интересных мероприятиях - немаловажный фактор при формировании лояльности к компании.