"Возьмем на работу пенсионеров..."

По результатам опроса HR-менеджеров, проведенного центром социологических исследований Superjob, 25% российских работодателей принимают на работу специалистов пенсионного возраста.

По мнению омских экспертов, у нас такая тенденция прослеживается только в отношении инженерно-технического персонала. Работодатели готовы рассматривать кандидатуры специалистов в возрасте "за сорок" - главных инженеров, руководителей проекта, имеющих профильное образование и опыт работы. Внимание к специалистам этой возрастной категории вызвано несколькими причинами: дефицит квалифицированных кадров в данном сегменте (в 90-е годы многие ушли в торговлю, в охрану и т.д.), а также важные преимущества перед молодыми соискателями - крайне мизерная возможность неожиданного ухода в декрет, отсутствие забот о получении собственного жилья.

Лариса Шеметова