"Язык подвешен - будет толк" На что вы обращаете внимание, принимая на работу молодых специалистов?

Омск

Людмила Окулова, начальник отдела кадров ООО Компания "Клин-сервис":
- Если в анкете кандидат не отметил опыт работы, я акцентирую внимание на двух моментах. Первый - наблюдаю, как себя преподносит человек: язык подвешен - будет толк. И интересуюсь его практикой в институте. При отсутствии опыта это один из основных показателей, помогающий оценить его потенциал.

Дмитрий Чугулев, директор "Formoza-Сервис":
- Нет опыта - не проблема. На первом этапе собеседования я пытаюсь узнать максимум информации о выпускнике, о его увлечениях, к чему он стремится. Обязательно задам вопросы, касающиеся специфики работы, которую ему придется выполнять на нашем предприятии. Если студент затушевался и робко ответил "не знаю", таким кадрам нужно говорить "стоп". Тем, кто начнет искать выход из ситуации, я открою дорогу дальше.

Татьяна Анищенко, менеджер по персоналу Агентства Концептуальных решений:
- Мы в первую очередь обращаем внимание на практику: где и как проходил ее студент. Важно, вел ли человек самостоятельный поиск места практики и не оказалось ли для него это времяпрепровождение простой формальностью. А красные корочки - это еще не показатель. Ведь у людей, имеющих красный диплом, зачастую иная мотивация - они нацелены не на работу, а на обучение. Словом, "вечные студенты".

Новосибирск

Владимир Мозер, начальник отдела кадров "Машзавода "Труд":
- Нам важен сам человек и его желание работать. Но большое значение имеет и диплом. Мы смотрим на вуз, форму обучения и средний балл. Молодым специалистам с красным дипломом предлагаем более высокую зарплату, чем тем, кто учился в институте средне.

Светлана Сажина, редакционный директор журнала "Одежда и текстиль":
- Смотрю на их умения, личные качества. Диплом не имеет никакого значения. Иногда приходится общаться с выпускниками, у которых красный диплом, и могу сказать, что самомнение у них необоснованно раздутое, а навыков работы нет. Чтобы достичь успеха в жизни, надо начинать раньше работать, а не биться за оценки в дипломе.

Наталья Сивирилова, специалист по подбору персонала компании Coca-Cola HBC Eurasia:
- Средний балл в дипломе многое говорит о студенте или выпускнике. Высокие оценки - признак трудолюбия, целеустремленности и, само собой, способности к обучению.

Анна Иванова, директор компании "ТРИЭС-Новосибирск":
- На собеседовании я спрашиваю молодого специалиста, на какую тему он писал диплом. Отвечает, что не помнит, давно это было - я делаю вывод, что выпускную работу он писал не сам. А соответственно, мало того, что лжет, так еще и безответственный!

Омск

Людмила Окулова, начальник отдела кадров ООО Компания "Клин-сервис":
- Если в анкете кандидат не отметил опыт работы, я акцентирую внимание на двух моментах. Первый - наблюдаю, как себя преподносит человек: язык подвешен - будет толк. И интересуюсь его практикой в институте. При отсутствии опыта это один из основных показателей, помогающий оценить его потенциал.

Дмитрий Чугулев, директор "Formoza-Сервис":
- Нет опыта - не проблема. На первом этапе собеседования я пытаюсь узнать максимум информации о выпускнике, о его увлечениях, к чему он стремится. Обязательно задам вопросы, касающиеся специфики работы, которую ему придется выполнять на нашем предприятии. Если студент затушевался и робко ответил "не знаю", таким кадрам нужно говорить "стоп". Тем, кто начнет искать выход из ситуации, я открою дорогу дальше.

Татьяна Анищенко, менеджер по персоналу Агентства Концептуальных решений:
- Мы в первую очередь обращаем внимание на практику: где и как проходил ее студент. Важно, вел ли человек самостоятельный поиск места практики и не оказалось ли для него это времяпрепровождение простой формальностью. А красные корочки - это еще не показатель. Ведь у людей, имеющих красный диплом, зачастую иная мотивация - они нацелены не на работу, а на обучение. Словом, "вечные студенты".

Новосибирск

Владимир Мозер, начальник отдела кадров "Машзавода "Труд":
- Нам важен сам человек и его желание работать. Но большое значение имеет и диплом. Мы смотрим на вуз, форму обучения и средний балл. Молодым специалистам с красным дипломом предлагаем более высокую зарплату, чем тем, кто учился в институте средне.

Светлана Сажина, редакционный директор журнала "Одежда и текстиль":
- Смотрю на их умения, личные качества. Диплом не имеет никакого значения. Иногда приходится общаться с выпускниками, у которых красный диплом, и могу сказать, что самомнение у них необоснованно раздутое, а навыков работы нет. Чтобы достичь успеха в жизни, надо начинать раньше работать, а не биться за оценки в дипломе.

Наталья Сивирилова, специалист по подбору персонала компании Coca-Cola HBC Eurasia:
- Средний балл в дипломе многое говорит о студенте или выпускнике. Высокие оценки - признак трудолюбия, целеустремленности и, само собой, способности к обучению.

Анна Иванова, директор компании "ТРИЭС-Новосибирск":
- На собеседовании я спрашиваю молодого специалиста, на какую тему он писал диплом. Отвечает, что не помнит, давно это было - я делаю вывод, что выпускную работу он писал не сам. А соответственно, мало того, что лжет, так еще и безответственный!