Трафик достоин прощения? Считаете ли вы, что мелкие проступки вроде хищения трафика и канцелярии заслуживают наказания?

Омск

Светлана Татарникова, директор ООО "Ваша мебель":
- Наказание зависит не только от суммы ущерба, но и от поведения провинившегося. У нас был случай, когда пропали рабочие материалы. Подозрение пало на мастера. Его вина не была доказана,но мы его уволили: он нес материальную ответственность.

Леся Бочкарева, директор по управлению персоналом ресторана "Время есть":
- Бороться с воровством, особенно с мелкими нарушениями, сложно. Если сотруднику нужно что-то распечатать или поискать в интернете для себя, он спрашивает разрешения, и мы стараемся идти навстречу.

Маргарита Ионина, директор по персоналу ООО "Омсквинпром":
- За мелкие нарушения можно сделать выговор или привлечь к материальной ответственности. Увольнения следуют только за серьезные нарушения, когда, к примеру, продукция предприятия выносится через проходную.

Новосибирск

Наталья Ходарь, ведущий специалист по кадрам Восточной межрегиональной газовой компании:
- Если сотрудник посмотрел в интернете погоду, в этом ничего страшного. А вот если человек тратит рабочее время на оформление рефератов - это другой вопрос. Этим нужно заниматься дома.

Юлия Бажнева, исполняющая обязанности начальника отдела персонала "Сибгипрошахт":
- Если человек распечатывает что-то по мелочи, то разрешение руководства придаст ему стимул к работе. С превышением трафика сложнее. В нашей компании нет суровых наказаний, но начальство отчитает сотрудника.

Евгения Белоусова, менеджер инжиниринговой компании "ИстКом":
- Отношение к этому желательно определить при трудоустройстве. Думаю, что за подобное нужно наказывать сотрудников: они своими действиями растрачивают имущество компании.

Омск

Новосибирск