Уходитьпо-английски?

Сидя на двух стульях

Большинство (71%) убеждено, что уходить "в никуда" глупо. "Я считаю, что принимать решение об увольнении, не найдя нового места работы, недальновидно, ведь можно достаточно долго мониторить кадровый рынок в поисках подходящей вакансии, но не каждый может себе позволить остаться в это время без денег", - высказалась Ольга Новикова, кредитный представитель банка "Ренессанс Кредит" (Новосибирск). Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника этичным - респонденты старше 50 лет (77%), а меньше всего их среди представителей молодого поколения (53%). 23% опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупрежден о намерениях сотрудника. Некорректным подобное поведение считает только 3% опрошенных.

Перед фактом: ты уволен

Светлана Осколкова, начальник отдела персонала Омского филиала компании "АльфаСтрахование" считает, что нет ничего страшного в том, что человек уходит без предупреждения - это личное дело каждого. Не хотите, чтобы сотрудники покидали вас, создайте благоприятный климат в коллективе, хорошие условия труда, замотивируйте высокой зарплатой. "Вопрос о корректности поступка возникает, если человек уходит в конкурирующую компанию, - считает Светлана Осколкова. - Особенно болезненно это проходит в тех отраслях бизнеса, где очень мало готовых специалистов с профильным образованием (как, например, в страховании). Ведь, чтобы обучить нового сотрудника, нужно определенное время, а работа простаивать не может. Но даже если человек уволился, он обязательно должен передать дела новичку, чтобы максимально облегчить последствия своего ухода".
Многие работодатели считают, что сотрудник все-таки должен заранее предупредить руководство об увольнении. А еще лучше - выяснить отношения, объяснить причину своего ухода. Если работодатель дорожит специалистом, он сделает выгодное предложение сотруднику. По словам Ирины Семисильной, руководителя отдела управления персоналом компании "Сиббалт", вопрос корректного поведения можно поднять и в отношении работодателей, которые зачастую подыскивают кандидатов на те позиции, которые не являются вакантными. Это происходит в том случае, если руководство недовольно работой сотрудника. А когда замена находится, то "неподходящего" работника просто ставят перед фактом: ты уволен.

"Stop! Кадры" - совместный проект газеты "Хочу работать!", журнала "Бизнес-курс" и агентства "БК-рейтинг". Все материалы информационного блока "Stop! Кадры" читайте в газете "Хочу работать!".

Сидя на двух стульях

Большинство (71%) убеждено, что уходить "в никуда" глупо. "Я считаю, что принимать решение об увольнении, не найдя нового места работы, недальновидно, ведь можно достаточно долго мониторить кадровый рынок в поисках подходящей вакансии, но не каждый может себе позволить остаться в это время без денег", - высказалась Ольга Новикова, кредитный представитель банка "Ренессанс Кредит" (Новосибирск). Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника этичным - респонденты старше 50 лет (77%), а меньше всего их среди представителей молодого поколения (53%). 23% опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупрежден о намерениях сотрудника. Некорректным подобное поведение считает только 3% опрошенных.

Перед фактом: ты уволен

Светлана Осколкова, начальник отдела персонала Омского филиала компании "АльфаСтрахование" считает, что нет ничего страшного в том, что человек уходит без предупреждения - это личное дело каждого. Не хотите, чтобы сотрудники покидали вас, создайте благоприятный климат в коллективе, хорошие условия труда, замотивируйте высокой зарплатой. "Вопрос о корректности поступка возникает, если человек уходит в конкурирующую компанию, - считает Светлана Осколкова. - Особенно болезненно это проходит в тех отраслях бизнеса, где очень мало готовых специалистов с профильным образованием (как, например, в страховании). Ведь, чтобы обучить нового сотрудника, нужно определенное время, а работа простаивать не может. Но даже если человек уволился, он обязательно должен передать дела новичку, чтобы максимально облегчить последствия своего ухода".
Многие работодатели считают, что сотрудник все-таки должен заранее предупредить руководство об увольнении. А еще лучше - выяснить отношения, объяснить причину своего ухода. Если работодатель дорожит специалистом, он сделает выгодное предложение сотруднику. По словам Ирины Семисильной, руководителя отдела управления персоналом компании "Сиббалт", вопрос корректного поведения можно поднять и в отношении работодателей, которые зачастую подыскивают кандидатов на те позиции, которые не являются вакантными. Это происходит в том случае, если руководство недовольно работой сотрудника. А когда замена находится, то "неподходящего" работника просто ставят перед фактом: ты уволен.

"Stop! Кадры" - совместный проект газеты "Хочу работать!", журнала "Бизнес-курс" и агентства "БК-рейтинг". Все материалы информационного блока "Stop! Кадры" читайте в газете "Хочу работать!".

Сидя на двух стульях

Большинство (71%) убеждено, что уходить "в никуда" глупо. "Я считаю, что принимать решение об увольнении, не найдя нового места работы, недальновидно, ведь можно достаточно долго мониторить кадровый рынок в поисках подходящей вакансии, но не каждый может себе позволить остаться в это время без денег", - высказалась Ольга Новикова, кредитный представитель банка "Ренессанс Кредит" (Новосибирск). Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника этичным - респонденты старше 50 лет (77%), а меньше всего их среди представителей молодого поколения (53%). 23% опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупрежден о намерениях сотрудника. Некорректным подобное поведение считает только 3% опрошенных.

Перед фактом: ты уволен

Светлана Осколкова, начальник отдела персонала Омского филиала компании "АльфаСтрахование" считает, что нет ничего страшного в том, что человек уходит без предупреждения - это личное дело каждого. Не хотите, чтобы сотрудники покидали вас, создайте благоприятный климат в коллективе, хорошие условия труда, замотивируйте высокой зарплатой. "Вопрос о корректности поступка возникает, если человек уходит в конкурирующую компанию, - считает Светлана Осколкова. - Особенно болезненно это проходит в тех отраслях бизнеса, где очень мало готовых специалистов с профильным образованием (как, например, в страховании). Ведь, чтобы обучить нового сотрудника, нужно определенное время, а работа простаивать не может. Но даже если человек уволился, он обязательно должен передать дела новичку, чтобы максимально облегчить последствия своего ухода".
Многие работодатели считают, что сотрудник все-таки должен заранее предупредить руководство об увольнении. А еще лучше - выяснить отношения, объяснить причину своего ухода. Если работодатель дорожит специалистом, он сделает выгодное предложение сотруднику. По словам Ирины Семисильной, руководителя отдела управления персоналом компании "Сиббалт", вопрос корректного поведения можно поднять и в отношении работодателей, которые зачастую подыскивают кандидатов на те позиции, которые не являются вакантными. Это происходит в том случае, если руководство недовольно работой сотрудника. А когда замена находится, то "неподходящего" работника просто ставят перед фактом: ты уволен.

"Stop! Кадры" - совместный проект газеты "Хочу работать!", журнала "Бизнес-курс" и агентства "БК-рейтинг". Все материалы информационного блока "Stop! Кадры" читайте в газете "Хочу работать!".