Не пойман - не вор

Дано:

К Александру Матвеевичу, директору компании "Тыртиков и Ко", за помощью пришла Маргарита Львовна - руководитель отдела логистики. Дело в том, что у нее из кошелька пропали деньги - крупная сумма. В краже она подозревает своего коллегу Мишу Шустрова. Прямых доказательств его вины у Маргариты Львовны нет. Но она утверждает, что не так давно Миша жаловался на финансовые проблемы. К тому же он знал, что сегодня деньги у Маргариты Львовны были, поскольку после работы она собиралась покупать компьютер, и именно с Мишей советовалась о том, как ей не ошибиться в выборе. Расстроенная Маргарита Львовна просит Александра Матвеевича разобраться в ситуации. Что делать г-ну Тыртикову?

1

решение

Эксперт. Омск
Рита Чебоксарова, директор "Агентства по развитию предпринимательства":

- У руководителя есть определенный круг обязанностей, в которые не входит ответственность за сохранность имущества своих подчиненных. Разбирать подобные ситуации должна служба безопасности организации (если она есть), но никак не директор. Даже если я и попытаюсь выяснить, кто виноват, никакого результата это не принесет. По взгляду или движению бровей вора не вычислишь, поэтому раскрывать преступление лучше официальным путем - через милицию (если, конечно, украдена крупная сумма денег). В моей практике были случаи, когда пропадали мелкие вещи у сотрудников. Я по неопытности пыталась лично разобраться в ситуации, однако, кроме напряжения в коллективе, это ни к чему не привело. Поэтому вместо того, чтобы устраивать самосуд, лучше извлечь из этого эксцесса урок: ввести правила хранения личных вещей в офисе и постоянно пропагандировать в организации принципы доверия и уважения друг к другу.

2

решение

Эксперт. Новосибирск
Татьяна Скоп, директор КА "АЛЬФА РЕКРУТИНГ":

- Такую ситуацию нельзя оставлять незамеченной. Предварительно хочется сделать много уточнений, но если в общем, то я бы пригласила в кабинет Мишу Шустрова и попросила бы Маргариту Львовну еще раз все озвучить, чтобы со стороны посмотреть на реакцию и того, и другого. Если бы Миша однозначно все стал отрицать, то тогда уже в рамках компании надо сделать нейтральное объявление (обязательно без имени Миши) о том, что произошел такой вопиющий случай. Проявилась бы реакция людей, может, и свидетели нашлись бы. То есть необходимо создать такие условия, чтобы человек, который совершил этот поступок, в итоге неуютно себя почувствовал в компании и, может быть, даже в ближайшем будущем ее покинул (если действительно был факт воровства).

Дано:

К Александру Матвеевичу, директору компании "Тыртиков и Ко", за помощью пришла Маргарита Львовна - руководитель отдела логистики. Дело в том, что у нее из кошелька пропали деньги - крупная сумма. В краже она подозревает своего коллегу Мишу Шустрова. Прямых доказательств его вины у Маргариты Львовны нет. Но она утверждает, что не так давно Миша жаловался на финансовые проблемы. К тому же он знал, что сегодня деньги у Маргариты Львовны были, поскольку после работы она собиралась покупать компьютер, и именно с Мишей советовалась о том, как ей не ошибиться в выборе. Расстроенная Маргарита Львовна просит Александра Матвеевича разобраться в ситуации. Что делать г-ну Тыртикову?

1

решение

Эксперт. Омск
Рита Чебоксарова, директор "Агентства по развитию предпринимательства":

- У руководителя есть определенный круг обязанностей, в которые не входит ответственность за сохранность имущества своих подчиненных. Разбирать подобные ситуации должна служба безопасности организации (если она есть), но никак не директор. Даже если я и попытаюсь выяснить, кто виноват, никакого результата это не принесет. По взгляду или движению бровей вора не вычислишь, поэтому раскрывать преступление лучше официальным путем - через милицию (если, конечно, украдена крупная сумма денег). В моей практике были случаи, когда пропадали мелкие вещи у сотрудников. Я по неопытности пыталась лично разобраться в ситуации, однако, кроме напряжения в коллективе, это ни к чему не привело. Поэтому вместо того, чтобы устраивать самосуд, лучше извлечь из этого эксцесса урок: ввести правила хранения личных вещей в офисе и постоянно пропагандировать в организации принципы доверия и уважения друг к другу.

2

решение

Эксперт. Новосибирск
Татьяна Скоп, директор КА "АЛЬФА РЕКРУТИНГ":

- Такую ситуацию нельзя оставлять незамеченной. Предварительно хочется сделать много уточнений, но если в общем, то я бы пригласила в кабинет Мишу Шустрова и попросила бы Маргариту Львовну еще раз все озвучить, чтобы со стороны посмотреть на реакцию и того, и другого. Если бы Миша однозначно все стал отрицать, то тогда уже в рамках компании надо сделать нейтральное объявление (обязательно без имени Миши) о том, что произошел такой вопиющий случай. Проявилась бы реакция людей, может, и свидетели нашлись бы. То есть необходимо создать такие условия, чтобы человек, который совершил этот поступок, в итоге неуютно себя почувствовал в компании и, может быть, даже в ближайшем будущем ее покинул (если действительно был факт воровства).

Дано:

К Александру Матвеевичу, директору компании "Тыртиков и Ко", за помощью пришла Маргарита Львовна - руководитель отдела логистики. Дело в том, что у нее из кошелька пропали деньги - крупная сумма. В краже она подозревает своего коллегу Мишу Шустрова. Прямых доказательств его вины у Маргариты Львовны нет. Но она утверждает, что не так давно Миша жаловался на финансовые проблемы. К тому же он знал, что сегодня деньги у Маргариты Львовны были, поскольку после работы она собиралась покупать компьютер, и именно с Мишей советовалась о том, как ей не ошибиться в выборе. Расстроенная Маргарита Львовна просит Александра Матвеевича разобраться в ситуации. Что делать г-ну Тыртикову?

1

решение

Эксперт. Омск
Рита Чебоксарова, директор "Агентства по развитию предпринимательства":

- У руководителя есть определенный круг обязанностей, в которые не входит ответственность за сохранность имущества своих подчиненных. Разбирать подобные ситуации должна служба безопасности организации (если она есть), но никак не директор. Даже если я и попытаюсь выяснить, кто виноват, никакого результата это не принесет. По взгляду или движению бровей вора не вычислишь, поэтому раскрывать преступление лучше официальным путем - через милицию (если, конечно, украдена крупная сумма денег). В моей практике были случаи, когда пропадали мелкие вещи у сотрудников. Я по неопытности пыталась лично разобраться в ситуации, однако, кроме напряжения в коллективе, это ни к чему не привело. Поэтому вместо того, чтобы устраивать самосуд, лучше извлечь из этого эксцесса урок: ввести правила хранения личных вещей в офисе и постоянно пропагандировать в организации принципы доверия и уважения друг к другу.

2

решение

Эксперт. Новосибирск
Татьяна Скоп, директор КА "АЛЬФА РЕКРУТИНГ":

- Такую ситуацию нельзя оставлять незамеченной. Предварительно хочется сделать много уточнений, но если в общем, то я бы пригласила в кабинет Мишу Шустрова и попросила бы Маргариту Львовну еще раз все озвучить, чтобы со стороны посмотреть на реакцию и того, и другого. Если бы Миша однозначно все стал отрицать, то тогда уже в рамках компании надо сделать нейтральное объявление (обязательно без имени Миши) о том, что произошел такой вопиющий случай. Проявилась бы реакция людей, может, и свидетели нашлись бы. То есть необходимо создать такие условия, чтобы человек, который совершил этот поступок, в итоге неуютно себя почувствовал в компании и, может быть, даже в ближайшем будущем ее покинул (если действительно был факт воровства).

Дано:

К Александру Матвеевичу, директору компании "Тыртиков и Ко", за помощью пришла Маргарита Львовна - руководитель отдела логистики. Дело в том, что у нее из кошелька пропали деньги - крупная сумма. В краже она подозревает своего коллегу Мишу Шустрова. Прямых доказательств его вины у Маргариты Львовны нет. Но она утверждает, что не так давно Миша жаловался на финансовые проблемы. К тому же он знал, что сегодня деньги у Маргариты Львовны были, поскольку после работы она собиралась покупать компьютер, и именно с Мишей советовалась о том, как ей не ошибиться в выборе. Расстроенная Маргарита Львовна просит Александра Матвеевича разобраться в ситуации. Что делать г-ну Тыртикову?

1

решение

Эксперт. Омск
Рита Чебоксарова, директор "Агентства по развитию предпринимательства":

- У руководителя есть определенный круг обязанностей, в которые не входит ответственность за сохранность имущества своих подчиненных. Разбирать подобные ситуации должна служба безопасности организации (если она есть), но никак не директор. Даже если я и попытаюсь выяснить, кто виноват, никакого результата это не принесет. По взгляду или движению бровей вора не вычислишь, поэтому раскрывать преступление лучше официальным путем - через милицию (если, конечно, украдена крупная сумма денег). В моей практике были случаи, когда пропадали мелкие вещи у сотрудников. Я по неопытности пыталась лично разобраться в ситуации, однако, кроме напряжения в коллективе, это ни к чему не привело. Поэтому вместо того, чтобы устраивать самосуд, лучше извлечь из этого эксцесса урок: ввести правила хранения личных вещей в офисе и постоянно пропагандировать в организации принципы доверия и уважения друг к другу.

2

решение

Эксперт. Новосибирск
Татьяна Скоп, директор КА "АЛЬФА РЕКРУТИНГ":

- Такую ситуацию нельзя оставлять незамеченной. Предварительно хочется сделать много уточнений, но если в общем, то я бы пригласила в кабинет Мишу Шустрова и попросила бы Маргариту Львовну еще раз все озвучить, чтобы со стороны посмотреть на реакцию и того, и другого. Если бы Миша однозначно все стал отрицать, то тогда уже в рамках компании надо сделать нейтральное объявление (обязательно без имени Миши) о том, что произошел такой вопиющий случай. Проявилась бы реакция людей, может, и свидетели нашлись бы. То есть необходимо создать такие условия, чтобы человек, который совершил этот поступок, в итоге неуютно себя почувствовал в компании и, может быть, даже в ближайшем будущем ее покинул (если действительно был факт воровства).

Дано:

К Александру Матвеевичу, директору компании "Тыртиков и Ко", за помощью пришла Маргарита Львовна - руководитель отдела логистики. Дело в том, что у нее из кошелька пропали деньги - крупная сумма. В краже она подозревает своего коллегу Мишу Шустрова. Прямых доказательств его вины у Маргариты Львовны нет. Но она утверждает, что не так давно Миша жаловался на финансовые проблемы. К тому же он знал, что сегодня деньги у Маргариты Львовны были, поскольку после работы она собиралась покупать компьютер, и именно с Мишей советовалась о том, как ей не ошибиться в выборе. Расстроенная Маргарита Львовна просит Александра Матвеевича разобраться в ситуации. Что делать г-ну Тыртикову?

1

решение

Эксперт. Омск
Рита Чебоксарова, директор "Агентства по развитию предпринимательства":

- У руководителя есть определенный круг обязанностей, в которые не входит ответственность за сохранность имущества своих подчиненных. Разбирать подобные ситуации должна служба безопасности организации (если она есть), но никак не директор. Даже если я и попытаюсь выяснить, кто виноват, никакого результата это не принесет. По взгляду или движению бровей вора не вычислишь, поэтому раскрывать преступление лучше официальным путем - через милицию (если, конечно, украдена крупная сумма денег). В моей практике были случаи, когда пропадали мелкие вещи у сотрудников. Я по неопытности пыталась лично разобраться в ситуации, однако, кроме напряжения в коллективе, это ни к чему не привело. Поэтому вместо того, чтобы устраивать самосуд, лучше извлечь из этого эксцесса урок: ввести правила хранения личных вещей в офисе и постоянно пропагандировать в организации принципы доверия и уважения друг к другу.

2

решение

Эксперт. Новосибирск
Татьяна Скоп, директор КА "АЛЬФА РЕКРУТИНГ":

- Такую ситуацию нельзя оставлять незамеченной. Предварительно хочется сделать много уточнений, но если в общем, то я бы пригласила в кабинет Мишу Шустрова и попросила бы Маргариту Львовну еще раз все озвучить, чтобы со стороны посмотреть на реакцию и того, и другого. Если бы Миша однозначно все стал отрицать, то тогда уже в рамках компании надо сделать нейтральное объявление (обязательно без имени Миши) о том, что произошел такой вопиющий случай. Проявилась бы реакция людей, может, и свидетели нашлись бы. То есть необходимо создать такие условия, чтобы человек, который совершил этот поступок, в итоге неуютно себя почувствовал в компании и, может быть, даже в ближайшем будущем ее покинул (если действительно был факт воровства).