Откуда утекают кадры?

По их данным, чаще всего на рабочих местах не задерживаются сотрудники розничной торговли. Там текучести подвержены 90% сотрудников предприятий. Не намного лучше в строительстве и недвижимости — около 85%. А вот кто более-менее спокойно дышит, так это работодатели предприятий легкой промышленности и сферы телекоммуникаций. Там текучка приравнивается к 45%.
Правда, не все эксперты склонны приурочивать результаты статистики к событиям именно 2008 года. Текучка кадров в России была всегда и связана она больше с социальным вопросом, чем с торговлей. Да, в нашей стране действительно львиную долю занимает сфера продаж. Когда в разгар перестройки стали закрываться заводы, многие рабочие вынуждены были переквалифицироваться в "торгашей". Но и условия труда в торговле всегда были куда более жестче. В 2008 году мало что изменилось. "Я ни один год сама отслеживаю ситуацию, связанную с текучестью кадров, и пришла к выводу: она всегда характерна для персонала низшего звена, где работают малообеспеченные люди, - уверена директор по персоналу компании GLASSPROM Жанна Свединская. - Ничего удивительного в этом нет. Такие сотрудники всегда испытывают финансовые трудности и не дорожат рабочим местом, если оно не приносит им хорошего дохода".
По этой же причине специалисты уверены: текучка в сфере торговли была, есть и, самое неприятное, будет. "Одна из ключевых статей расходов в торговых компаниях — фонд оплаты труда. На нем в первую очередь и пытаются сэкономить работодатели, - констатирует Марина Миллер, директор по персоналу компании "АВА-Компани". - И среди продавцов много молодежи, которая рассматривает свою должность как старт в карьере или временный этап. Кроме того, труд сотрудников ритейла специфичен — там работа монотонна, требует внимания и эмоционального напряжения. Не все оказываются к этому готовы".
Ничем не лучше в этом отношении, по мнению специалистов, была и остается сфера строительства и недвижимости. На омских стройках за гроши работать постоянно готовы только гости из Китая и Казахстана. Сами омичи свой нелегкий труд оценивают минимум в 30 тысяч рублей. По словам самих строителей, их работодатели в целях экономии нередко за хорошую плату нанимают квалифицированных прорабов, а бригады формируют из более сговорчивых гастарбайтеров.
Зато в случае со специалистами других профессий дело обстоит иначе. Самая низкая текучесть кадров — в сферах легкой промышленности и телекоммуникациях.