…засекреченный
Результаты рейтинга профессионализма эйчаров могли бы быть несколько иными, если бы руководители или отделы безопасности отдельных компаний не запретили своим управляющим человеческими ресурсами участвовать в нем. Как, например, эйчарам Олегу Емельянову («МТС») и Евгении Точилкиной («Леруа Мерлен Восток»). В основном «под замком» оказались менеджеры по персоналу, работающие в структуре крупных иногородних или иностранных компаний (IKEA, METRO, Auchan, «Инмарко», «Лента», «АВА Компани», «Эльдорадо», «Роспечать», «Газпромбанк», «МегаФон» и т.д.). Между тем в омских филиалах этих компаний трудятся достаточно известные и уважаемые в профессиональных кругах персональщики. Эйчары еще 19 компаний отказались от участия в рейтинге без объяснения причин.
Однако история нашего рейтинга дарит надежду на лучшее. Когда в 2007 году агентство «БК-рейтинг» впервые взялось назвать имена лидеров среди директоров по персоналу в Омске, «отказников» было в разы больше: из 800 эйчаров удалось оценить лишь 20. Причем отказывались «пиариться» сами персональщики, поскольку не считали свою специальность публичной. Но за почти пять лет уровень профессионализма и число управляющих человеческими ресурсами значительно возросли, а вместе с ними и выросло здоровое желание делиться своим опытом, в том числе и с помощью прессы. Жаль только, что пока не для всех компаний аббревиатуры HR и PR совместимы.
...кочующий
Возможно, запрещая своим HR-менеджерам светиться в прессе и участвовать в рейтинге, дальновидные руководители заботятся о том, чтобы скрыть достояние компании от глаз «охотников за головами» и конкурентов. Однако на деле такая искусственная информационная закрытость совсем не мешает омским эйчарам в поиске новой работы. Например, вошедшая в 20-ку лучших эйчаров Омска Нина Рябинкова успела сменить место работы, пока подводились итоги рейтинга! Хэдхантеры предложили ей перейти из «Омскметаллооптторга» (где она была начальником службы управления персоналом) в компанию «Сладонеж». Многие победители и участники рейтинга пятилетней давности уже трудятся в других компаниях либо на иных должностях. Так что, если что и удержит персональщика на месте, то это точно не запрет на участие в рейтинге!
...недооцененный
А вот слишком низкая оценка – как раз то, что заставляет даже самого оседлого профессионала превратиться в перекати-поле. По мнению управляющих человеческими ресурсами местных компаний (HR-менеджеров), им приходится на своей должности выполнять, как минимум, восемь функций. Однако часть их руководителей убеждена, что у нанятых ими директоров по персоналу нагрузка ниже, а обязанности ограничиваются подбором, обучением и адаптацией персонала. Такое несовпадение мнений – первый сигнал опасности для руководителя, дорожащего своими кадрами.
...многофункциональный
Чтобы сигнал не обернулся потерей специалиста, нами в результате анкетирования эйчаров и руководителей компаний был составлен мини-рейтинг функций, выполняемых сегодня омскими HR-менеджерами. Выяснилось, что кадровым документооборотом непосредственно занимаются (или контролируют его) 94% работников сферы управления персоналом. Подбором персонала – 93%, обучением (так же, как и адаптацией) – 81%, оценкой – 79%, мотивацией – 74%, развитием корпоративной культуры – 72%, формированием социального пакета – 64%. Во время недавнего кризиса штат служб персонала многих компаний был значительно сокращен, эйчарам, оставшимся в единственном числе, без подчиненных, пришлось выполнять и рядовые обязанности кадровиков (например, оформлять трудовые книжки). Сейчас постепенно все возвращается на круги своя, но еще далеко не во всех организациях гендиректор видит в лице HR-менеджера действительно управленца, считая, что его основная (и единственная) задача – найм специалистов.
...ученый
Наличие ученых степеней или научных статей критерием профессионализма не назвал ни один из руководителей компаний, участвовавших в опросе, и только 6% HR-менеджеров отметили научные заслуги в качестве важного показателя. Для всех остальных главными являются эффективный опыт работы и наличие профильного образования (управление персоналом, психология, экономика труда), а также разработанные и адаптированные методики. Наличием таковых отметились 14 участников рейтинга. А в номинации «Самый ученый эйчар» победил Евгений Кутлунин (ОАО «ОМКБ»).
...очаровательный
Под чары хорошего эйчара попадает не только персонал компании, но и шефы. А кто лучше женщины владеет искусством очаровывать и лавировать между разными, порой противоположными интересами? Поэтому неслучайно в двадцатке лидеров рейтинга всего двое мужчин – уже упомянутый г-н Кутлунин и Александр Трибельский («ТД Шкуренко»).
...популярный
Самыми известными и авторитетными среди эйчар-профи (из лидирующей двадцатки) оказались Нина Рябинкова, Александр Трибельский, Татьяна Пальчик, Екатерина Старовойтова (ООО «Музыка и кино»), Татьяна Ступина (компания «Домотехника»). Все они активные участники профессиональных мероприятий – форумов, конференций, кадровых клубов и семинаров, их имена часто мелькают в СМИ, именно к ним в случае затруднений обращаются за советами коллеги, а в случае лакомого вакантного места – хэдхантеры. Популярность лидеров рейтинга оценивали руководители кадровых агентств, директора компаний и персональщики (эксперты рубрики «Кадровый счет»), организаторы общегородских мероприятий для кадровиков, представители Службы занятости и ОмГУ (кафедра «Управления персоналом»). Кроме того, мы предложили экспертам назвать имена самых популярных в городе эйчаров, которые по каким-то причинам не участвовали в рейтинге. Самые высокие баллы по шкале упоминаемости набрали Ирина Карчевская («Компания СИВИК»), Елена Северюхина («Алкогольная Сибирская группа»), Елена Хрёмина (ООО «Новатор»), Юлия Аданицкая (ООО «Аркада-Стиль»), Елена Еремина («Лента»), Ольга Киселева (НПО «Мостовик»), Наталья Лыкова (сеть супермаркетов «Магнит»), Марина Миллер («АВА Компани»), Мария Сазонова, (Сбербанк), Наталья Самгина (БАНК УРАЛСИБ), Евгения Точилкина («Леруа Мерлен Восток»).
...успешный
В результате обработки анкет и анализа мнений экспертов в нашем рейтинге золото получила начальник управления по работе с персоналом ОАО «Газпромнефть-Омск» Татьяна Пальчик, серебро – начальник отдела по работе с персоналом ООО «НПО «Мир» Ольга Королькевич, а бронзу поделили между собой заместитель генерального директора по персоналу и режиму ОАО «ОМКБ» Евгений Кутлунин и начальник отдела кадров НПП «Прогресс» Лариса Шестакова.
