Жителя Омска уволили за разглашение коммерческой тайны

(с) art.thelib.ru

Одна из коммерческих фирм города, название которой не разглашается, уволила начальника сервисного отдела за «слив» стратегической информации одному из клиентов. 

Центральный районный суд Омска признал незаконным увольнение работника фирмы за разглашение коммерческой тайны. В скандале оказалась замешана одна из коммерческих фирм, занимающаяся электромонтажными работами и монтажом охранных систем. Уволенный мужчина проработал там начальником сервисного отдела около полутора лет. А в ноябре прошлого года был уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей».

Как выяснили топ-менеджеры фирмы, создав параллельно свою компанию с похожим родом деятельности, сотрудник пытался переманить одного из потенциальных клиентов. Стараясь представить сотрудничество со своей фирмой более выгодным, он сообщил клиенту ряд сведений о коммерческой деятельности своего основного работодателя. Предположительно он назвал ориентировочную стоимость работ у фирмы-конкурента, что и стало официальным поводом для увольнения. Кроме того, обиженный работодатель «кинул» уволенного, выплатив не всю зарплату. В итоге бывший сотрудник обратился в суд.

- В ходе разбирательства выяснилось, что режим коммерческой тайны в фирме должным образом установлен не был. Никаких документов на сей счет при устройстве на работу специалист не подписывал, а самостоятельно определить, что конкретно относится к коммерческой тайне, он не мог, - рассказали подробности необычного дела в пресс-службе Омского областного суда.  

Любопытно, что фирма пыталась продемонстрировать в суде некое внутреннее «Положение о коммерческой тайне» с перечнем сведений, которые к таковой относятся. К нему прилагался и лист ознакомления работников. Но почерковедческая экспертиза установила, что там вместо уволенного расписался совсем другой человек. В итоге компании так и не удалось доказать факт разглашения коммерческой тайны и суд обязал ее изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Кроме того, суд решил взыскать с организации 23 тысячи рублей – заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 2 тысячи рублей.

Также ответчик должен возместить истцу судебные расходы по оплате экспертизы и услуг адвоката в размере 6 тысяч рублей. 

Максим Фадеев