Новости. Омск

Омичи чаще всего увольняются из-за ссор с начальством

(с) strana-sovetov.com
В списке роковых оплошностей, которые приводят к разрыву трудовых отношений, также числятся неадекватное поведение на корпоративной вечеринке, интимная близость с начальством и рассказы о своих планах на будущее при коллегах.

Именно из-за перепалки с руководством чаще всего происходят увольнения на омских предприятиях. Разрыв трудовых договоров между директорами и наемными сотрудниками часто происходит и из-за получения более выгодных предложений. Такие данные были получены в ходе социологического исследования HeadHunter, проведенного с 17 июня по 14 июля текущего года среди 1612 работников омских компаний. Помимо вышеуказанных причин респонденты указали и ряд других оплошностей, которые могут стоить работы.

В топ-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, также вошли: помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой, доверие коллегам своих планов на будущее, появление на работе в нетрезвом виде, взятие вины коллеги на себя, осваивание бюджета компании в своих интересах. Также причиной ухода из организации могут стать не совсем адекватное поведение на корпоративе, сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах и даже интимные отношения с начальником. По данным опроса, 13% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если быть точнее, то причину они видят в том или ином поступке, совершенном осознанно – ну, или по глупости – и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям.

– Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно, – отмечают представители HeadHunter. – В этом уверены 32% респондентов. 

14% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. А вот 9% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. В целом же, как показали результаты опроса, большинство опрошенных усвоило урок и в будущем не намерено наступать на те же грабли.

Мария Гавриленко
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Уважаемые читатели! Теперь Вы можете комментировать материалы сайта, зарегистрировавшись здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Ваше имя*:
Ваш E-mail:

Введите числа с картинки:



ольга19.07.2013 15:06:41
Станем злее,скрытнее,коварнее...а ведь почти 9часов на работе с коллегами и начальством проводим.... такая ситуация в Омске показывает,что з/п низкие ,а выбрать что-то лучшее не получается,так как этого лучшего здесь просто нет...Все массово валят из Омска.
0
0
Zet19.07.2013 15:28:48
Какие, блин, начальники все нежные! Даже не посплетничай и слова худого не скажи – сразу увольнение. Вот, где век лизоблюдов и угодников!
0
0
Хочу быть начальником19.07.2013 15:35:05
Так оно и есть,Я начальник - ты дурак, ты начальник-я дурак
0
0
15 декабря 2017
578 0
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс цитирования Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)

CopyRight © 2008-2014 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И. о. редактора информационной ленты сайта - Ермоленко Ольга Николаевна.
email: [email protected]

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 399-087
e-mail: [email protected]

Рекламный отдел: (3812) 399-089, 399-121
e-mail: [email protected], [email protected]