Новости. Омск

В Омске каждого десятого работника увольняют за просьбу повысить зарплату

(c) vkurse.ua
Часто работодатели не поднимают зарплату подчиненным, ссылаясь на отсутствие в компании такой статьи бюджета, неблагоприятное финансовое положение компании и отсутствие реальных оснований для увеличения зарплаты.

Интересные данные выяснили специалисты службы исследований HeadHunter в ходе анализа соцопроса на тему повышения зарплаты омским работникам, проходившего с 10 по 15 июля этого года среди 1156 работников компаний. Большинство опрошенных омичей (54%), как оказалось, привыкло просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени.

Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (46%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, в том числе и по сравнению с коллегами одного уровня, а 25% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, иногда все же удовлетворяются. Так, 13% респондентов указали, что работодатель шел им навстречу и увеличивал зарплату, а каждый третий в большинстве случаев оказывался в плюсе. Омичи отмечают, что их инициатива была вознаграждена достойной прибавкой на 10-30%. В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу.

— Руководство объясняет свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты, — сообщили в пресс-службе HeadHunter. — Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, а в будущем их просьба будет удовлетворена. 

6% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ни сейчас, ни в будущем ничего не светит.

Стоит отметить, что независимо то того, будет ли удовлетворена просьба работника или нет, он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании. А если в ответ на просьбу о повышении зарплаты предложили поискать другую работу, то медлить с этим не стоит. Тогда вы точно не потеряете, а, возможно, приобретете.

Примечательно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких почти половина — 46%. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво, вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи утверждают, что в компании подобное не принято. А кто-то считает, что это просто бесполезно (24%). Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получает повышение в зарплате и без просьб. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.

Мария Гавриленко
  • ПОПУЛЯРНОЕ
  • ОБСУЖДАЕМОЕ

Уважаемые читатели! Теперь Вы можете комментировать материалы сайта, зарегистрировавшись здесь.

Комментирование также доступно при авторизации через любую из социальных сетей:

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Ваше имя*:
Ваш E-mail:

Введите числа с картинки:



Стас22.07.2013 16:46:56
Да у нас просто зарплаты в регионе меньше чем бичи в Москве имет с помоек! И виновата в этом власть: во-первых - в госорганах повышения зарплаты невозможно без принятых соответствующих норматиных документов и заложения этого в бюджет, а компании у нас все "очень бедные", но там работников руководство не слушает! Перечень профессий с хорошей зарплатой очень узкий!
0
0
05 декабря 2017
1999 0
Колумнистика


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс цитирования Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru
Присоединяйтесь
Сетевое издание БК55

Свидетельство: ЭЛ № ФС 77-60277 выдано 19.12.2014 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)

CopyRight © 2008-2014 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И. о. редактора информационной ленты сайта - Ермоленко Ольга Николаевна.
email: [email protected]

Редакция сайта:
г.Омск, ул. Декабристов, 45/1, 2 этаж, тел.: (3812) 399-087
e-mail: [email protected]

Рекламный отдел: (3812) 399-089, 399-121
e-mail: [email protected], [email protected]