Рынок труда живет по своим циклам, синхронизированным с бюджетным планированием, проектной деятельностью и даже отпускными периодами в компаниях. И это касается не только Омска, но и любого другого города.
Наверняка вы замечали, что в некоторые месяцы звонков от рекрутеров словно больше, а в другие — тишина? Секрет часто кроется в понимании «внутренних часов» компаний. Существуют периоды, когда омские компании буквально «охотятся» за талантами, и моменты, когда процессы замирают.
HR-бизнес партнер Диана Емельяненко в своей рубрике рассказывает, когда рынок работает на вас, а когда лучше направить силы на подготовку, и почему иногда правильная стратегия важнее идеального месяца.
Календарь трудоустройства
На рынке труда действительно существует сезонность, и это один из факторов, который многие кандидаты недооценивают. Поиск работы — это не только про сильное резюме и хорошие собеседования, но и про правильный момент. В течение года компании проходят через этапы планирования, утверждения бюджетов, запуска проектов и отпускных периодов, и всё это напрямую влияет на активность найма.
Наиболее благоприятным временем для поиска работы считаются периоды с февраля по апрель и с сентября по октябрь. В начале года компании утверждают бюджеты, формируют планы по развитию и открывают новые позиции. Руководители возвращаются в рабочий ритм после праздников, запускаются проекты, и вакансий становится больше, а решения по кандидатам принимаются быстрее.
Осенью рынок снова оживает после летних отпусков, компании стремятся закрыть ключевые позиции до конца года, усиливают команды и часто находятся в активной фазе роста или перестройки структуры.
Неоднозначным месяцем считается декабрь. В первую половину декабря еще активно проводятся собеседования, а вот вторая половина месяца чаще всего проходит в замедленном режиме из-за праздников, и многие процессы по рекрутингу откладываются уже на следующий год
Наиболее сложными периодами для поиска работы считаются летние месяцы, особенно июль и август, а также конец года. Летом из-за отпусков снижается количество интервью, процессы растягиваются, а решения по кандидатам могут зависать на несколько недель. В декабре компании сфокусированы на закрытии года, отчётах и планировании, поэтому даже при наличии вакансий финальные решения часто переносятся на январь.
Сезонность — не жесткое правило
При этом важно понимать, что сезонность — это не жёсткое правило, а общая тенденция. Рынок труда не живёт по календарю, и в реальности вакансии могут появляться в любой момент. Срочный уход ключевого сотрудника, запуск нового проекта, рост бизнеса или реструктуризация могут привести к активному найму даже в традиционно «тихие» месяцы. Кроме того, многое зависит от отрасли, уровня позиции и конкретного рынка.
С точки зрения карьерного консультанта, лучшие месяцы действительно повышают вероятность быстрого и успешного трудоустройства, но они не заменяют сильного позиционирования кандидата или вакансии.
Все-таки решающим фактором чаще становится не месяц в календаре, а то, насколько человек понимает свою ценность, умеет её доносить и насколько профессионально выстроен его поиск работы. Если кандидат хорошо подготовлен, он может получить оффер в любое время года, независимо от сезона.
Со стороны работодателя работает та же логика. Качество и чёткость описания вакансии напрямую влияет на скорость и результат найма. Если вакансия сформулирована поверхностно, без ясных задач, зоны ответственности и понимания, кого именно ищет компания, процесс может затянуться на месяцы даже в «сильный» сезон. В то же время хорошо составленное, честное и конкретное описание вакансии позволяет быстрее привлечь релевантных кандидатов, сократить количество нерелевантных откликов и значительно ускорить закрытие позиции. На практике сильная вакансия может привести к появлению подходящих кандидатов в считанные недели — даже в периоды низкой рыночной активности.
Таким образом, реальную скорость и успех найма определяет не только сезон, но и качество подготовки с обеих сторон: насколько осознанно кандидат выходит на рынок и насколько профессионально работодатель формулирует своё предложение рынку труда.
