А пять процентов пока наслаждаются недавней прибавкой.

Таким образом, число имеющих претензии к размеру зарплаты и частоте ее повышения, составило 80%. Общее количество задействованных респондентов – 910 омичей. Опрос проводил популярный сервис для поиска работы «Зарплата.ру».

Четверть опрошенных и под страхом голодной смерти не готовы пока обратиться с требованием о повышении оплаты труда. Однако понимают необходимость идти на такие меры и в принципе готовы пройти через эти меры порядка 54% работников. А 21% и вовсе воспринимает такой подход как само собою разумеющееся.

Что касается реальных сроков, когда они в последний раз становились обладателями более внушительного денежного вознаграждения за свой труд, то 11% вынуждены были констатировать, что такого с ними еще не случалось, было, но более четырех лет назад – у еще 12% из тех, кто поучаствовал в опросе. 18% респондентов обозначили датой последней прибавки 2014-2015 годы. Еще более ранний – с 2016 по 2018 годы – срок указали 27% омичей. Наконец, счастливыми обладателями более весомой получки в течение года нынешнего стали сразу 32% трудящихся.

О том, что в их практике есть опыт успешных переговоров с боссом о повышении зарплаты сообщили 28% работников, тогда как неудачей они завершились сразу для 40%. У оставшихся 32% все еще впереди.

К наиболее популярным причинам отказа отнесли сложное материальное положение организации-работодателя и увеличение зарплаты отделу, а не тому или иному специалисту.

– К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние 6 месяцев. Также не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно, – подсказывает возглавляющий отдел брендинга и PR-портала «Зарплата.ру» Иван Чирков.

Многие также отметили, что «вдогонку» при неудаче получали предложение покинуть рабочее место, если что-то не нравится.