Российским работодателям дадут право самим определять сроки новогодних каникул

Вот так подарок.

«Российская газета» анонсирует предложение Комитета по социальной политике Совета Федерации в лице его главы Валерия Рязанского о том, что решаться вопрос о продолжительности отдыха в новогодние праздники может в самом трудовом коллективе. Безусловно, решение по согласовании будет принимать глава предприятия.

Касательно законодательства поддержать такую инициативу возможно при помощи так называемых коллективных договоров.

Отметим, что инициатива не нова. Более того, она вполне эффективно показывает себя в сфере торговли: давая сотрудникам выходные в первые два дня года, когда наплыв потенциальных клиентов крайне мал, уже третьего января торговые точки ждут первых покупателей.

Фактически сейчас никаких каникул также нет у коммунальщиков и работников пищепрома.

Напомним, что ныне россияне в основной массе отдыхали восемь дней, выйдя на работу в среду, девятого января.

Заметим, что за последние четверть века число рабочих дней в январе планомерно уменьшается. Так, выходными к 1992 году были лишь первое и второе января. Уже в XXI столетии, с 2005 года, стали праздновать пять дней. Выходной на Рождество окончательно склонил власти к установлению столь длительных каникул.

К слову, согласно утвержденному регламенту, ныне россиянам предстоит праздновать несколько дней женский день – с восьмого по десятое марта. Майские праздники в 2019 году станут чрезвычайно продолжительными, ведь они включат в себя субботу и воскресенье 5 и 6 января, а также субботу, 23 февраля. Таким образом, нерабочими днями признаны 1-5 мая, а также 9-12.