В мэрии Омска завершился первый этап отбора кандидатов в кадровый резерв

Во второй тур конкурса прошли 207 человек.

В мэрии Омска завершился первый этап отбора кандидатов в кадровый резерв, — сообщили в пресс-службе горадминистрации.

Во время тестирования у конкурсантов оценивались знания русского языка, базовые профессиональные навыки, уровень общения, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office.

В отборе поучаствовали 488 человек. 207 из них прошли на следующий этап. Победителей первого тура ожидают деловые игры — они пройдут 3 и 4 октября. Эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Отметим, что помимо HR-консультантов, на деловых играх кандидатов будут присутствовать члены конкурсной комиссии — руководители структурных подразделений муниципалитета, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества. После деловых игр кандидатов оценят по методу ассессмент-центр.

Напомним, что по итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Помимо этого, их анкеты будут размещены на официальном сайте мэрии. Там с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, включая представителей бизнес-сообществ.

«По сути этот конкурс позволит сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценит профессиональная команда. Для будущих резервистов открываются широкие возможности для карьерного роста — на отборочных испытаниях их могут заметить руководители крупных предприятий», — отметил и. о. директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.