Претенденты на кадровый резерв мэрии поучаствовали в деловых играх

В итоге из конкурса выбыл каждый второй.

Кандидаты на включение в кадровый резерв мэрии поучаствовали в деловых играх, рассказали в пресс-службе горадминистрации.

Позади второй этап отбора кандидатов в кадровый резерв администрации Омска. В деловой игре «Город, который есть» сразились 200 человек, отобранных по результатам онлайн-тестирования.

Участников разделили на несколько команд. Каждой из них предложили разработать и представить свои концепции по одной из ключевых тем: «Комфортная городская среда», «Омск — город для бизнеса», «Омск — город молодых», «Образование и культура», «Перспективное (стратегическое) позиционирование города».

Во время бизнес-игр члены жюри оценивали активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

«Это уникальный опыт и хорошая возможность донести свои идеи до тех, кто принимает ключевые решения в жизни города. На этой площадке собралось много представителей передовой части общества — приятно было работать с ними в одной команде», — поделился впечатлениями о деловой игре конкурсант Андрей Морозов.

Отметим, что помимо HR-консультантов, на деловых играх в качестве наблюдателей присутствовали руководители структурных подразделений муниципалитета и топ-менеджеры омских промышленных предприятий. Среди них — гендиректор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский, гендиректор АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский, гендиректор института территориального планирования «Град» Илья Бальцер, гендиректор АО «Омский аэропорт» Олег Селиверстов, заместитель гендиректора по экономике и финансам АО «Газпромнефть-ОНПЗ» Дмитрий Белашов и другие.

«Во время деловых игр сложился конструктивный диалог между городом, бизнесом и теми ребятами, которые хотят выйти из зоны комфорта и создать что-то новое. Мы благодарим администрацию за формирование такой открытой деловой площадки и возможность увидеть в деле талантливых и целеустремленных людей», — подчеркнул генеральный директор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский.

В итоге по результатам деловых игр отобрали 100 человек. На следующем этапе кандидатов оценят по методу ассессмент-центр.

«Профессиональные наблюдатели оценивали кандидатов по 6 ключевым компетенциям, в том числе лидерские качества, системное мышление, умение работать с большим объемом информации и делать правильный выбор. Представители мэрии и крупного бизнеса активно включались и помогали ребятам в решении кейсов. Во время презентации проектов состоялась живая дискуссия, по итогам которой все отметили высокий уровень участников», — рассказала руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария Грилье.

Напомним, что по итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Помимо этого, их анкеты будут размещены на официальном сайте мэрии. Там с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, включая представителей бизнес-сообществ.