Поправки уже вступили в трудовой кодекс.

Председатель комитета Совета Федерации по соц.политике Инна Святенко рассказала, что с 2021 года расширился список причин, по которым может быть уволен сотрудник, если он находится на удалённом режиме работы. Поправки будут связаны с многочисленными жалобами работодателей о том, что выполняющаяся сотрудниками работа из дома становится хуже, и ей уделяется намного меньше внимания, чем в офисе.

Если в течение двух дней сотрудник не будет выходит на связь, игнорировать звонки от руководства и менять местоположение, то это может стать поводом для расторжения трудового договора и считаться прогулом. Работники теперь обязаны предупреждать о своём местонахождении. Стоит добавить, что увольнять сотрудников могут также за разглашение коммерческих тайн, пьянство на рабочем месте и нарушение трудового кодекса. Уволить нельзя тех, кто находится в отпуске, а также беременных и одиноких матерей и единственных кормильцев в семье.