Сотрудники омского Unilever жалуются на корпоративные строгости.
Сотрудники омских предприятий жалуются на суровость работодателей, которые, по их мнению, перебарщивают с исполнением постановления регионального Роспотребнадзора о вакцинации.
В частности, сотрудники омского филиала «Юнилевер Русь» опубликовали в соцсетях сообщение, разосланное работодателем. Там говорится о том, что отстранять от работы будут всех непривитых работников.
«Согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора, на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)», — говорится в тексте.
Сотрудникам, у которых есть медотвод в связи с медицинскими противопоказаниями, предлагают предоставить соответствующие документы и написать отказ от вакцинации. Но в этом случае их все равно отстранят.
Экономит работодатель и на предоставлении выходного, если у сотрудника возникнут побочные эффекты после прививки.
«Сам факт получения прививки не является основанием и противопоказанием к работе. Для подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте необходим подтверждающий документ. Поэтому для того, чтобы вакцинация прошла для вас максимально комфортно, рекомендуем планировать ее по возможности перед выходными», — информирует компания.
При этом компания пока затрудняется организовать выездную вакцинацию для сотрудников. Люди обязаны самостоятельно найти способ поставить прививку в указанные сроки (первый компонент — до 31 июля, второй — до 26 августа), независимо от наличия вакцины и возможности записаться в поликлинику по месту жительства.
В пресс-службе ООО «Юнилевер Русь» сайту «Город55» подтвердили эти требования.
«Если у сотрудника имеется «медотвод», например, острые и хронические заболевания, кормление грудью в случае рождения ребенка, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек с работает на производственной линии), мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег», — говорится в ответе.
Позже сама компания прокомментировала эту информацию следующим образом:
Отстраняться от работы будут те сотрудники, которые отказываются прививаться и не имеют медицинских противопоказаний. Здесь Unilever, как ответственный работодатель, имеющий непрерывное производство в сфере создания товаров массового спроса, действует строго в соответствии с законодательством.
Так, согласно пункту 3 Постановления главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям», действие Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с пп. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения» и п. 6.3 стандартной операционной процедуры «Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению» (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 № 1/И/1-1221 и от 21 января 2021 г. № 1 /и/1 -332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная)».
Таким образом, отстранение от работы возможно в отношении сотрудников, отказавшихся от вакцинации и, при этом, не имеющих объективных медицинских противопоказаний к прививке.
Если у сотрудника имеется «официальный медотвод»: например, беременность и период лактации, индивидуальная непереносимость компонентов вакцины, обострение хронических заболеваний, острые инфекционные заболевания, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек с работает на производственной линии) мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег.
Поскольку в Омской области требование к вакцинации является единым, мы находимся здесь в одинаковой позиции с другими участниками бизнеса. Отдельно подчеркну, что для нас принципиально важно, чтобы антитела к вирусу выработали как можно большее количество сотрудников в самоеближайшее время. Это нужно как для защиты жизни и состояния здоровья людей в свете объявленной третьей волны пандемии, так и с целью сохранить темпы производства на стандартном уровне и обеспечить население товарами первой необходимости.
В коммуникации, которая была распространена внутри Unilever, нет требования вакцинировать более чем 60% сотрудников, но объясняется, почему большее количество привитых — лучше как для самих работников, так и для компании. Мы обращались ко всем ответственным коллегам, ведь чем больше среди нас будет привитых — тем меньше рисков заболеть. Однако это не личное требование компании, а соблюдение требований законодательства.
Фраза «согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)» подразумевает, что все непривитые сотрудники, не имеющие противопоказаний, должны отстраняться от работы на основании ст. 76 ТК и закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». То есть существует обязанность работодателей обеспечить вакцинацию определенного количества сотрудников, а также есть обязанность работодателя отстранять сотрудников от работы в случаях, определенных в Трудовом кодексе. Важно не смешивать эти две разные обязанности.
По нашим данным, в ряде областей России сейчас наблюдается нехватка вакцин для прививки даже приоритетных категорий граждан. Омская область в их числе. Для работы над этой проблемой внутри компании создана рабочая группа из представителей юридического отдела, отдела по взаимодействию с органами государственной власти и по охране здоровья. Они совместно взаимодействуют по различным каналам и ищут возможность получить необходимое количество вакцин для сотрудников. Для того, чтобы ускорить этот процесс, мы предложили сотрудникам также искать возможность сделать прививку самостоятельно, если компании не удастся договориться о нужном количестве доз.
Если сотрудник не вакцинирован, не имеет медотвода и не может по своей специальности работать удаленно, по текущим требованиям мы будем вынуждены отстранить его от работы, как этого требуют постановления ГГСВ. Отстранение нужно выполнить после 26 августа (дата завершения вакцинации по Постановлению ГГСВ).
В то же время мы видим, что ситуация динамично меняется и при наличии дополнительных разъяснений по порядку отстранения, мы готовы будем пересматривать решение и создать условия максимально комфортные для наших работников с учетом объективного положения вещей. Наша основная задача — выполнить предписание в части достижения минимального порога и обеспечить непрерывное функционирование фабрики.
