На омских промгигантах отлынивающих от вакцинации угрожают лишить премии

Чиновники говорят, что работодатель такого права не имеет.

В соцсетях омичи жалуются, что их принуждают вакцинироваться под угрозой лишения премии. Омич, сообщивший, что является сотрудником местного филиала Объединенной двигателестроительной корпорации «Омское моторостроительное объединение имени П. И. Баранова», заявил, что руководство корпорации выпустило распоряжение о лишении второй части премий тех работников, которые в течение расчетного периода не предоставят документ о вакцинации против коронавируса либо о противопоказаниях к прививке. Соответствующий приказ подписан 12 ноября и касается всех филиалов ПК «Салют» АО «ОДК», в том числе и омского завода. Руководители структурных подразделений главной компании должны были уведомить своих подчиненных до сегодняшнего дня.

Кроме того, с 1 декабря руководителям, специалистам и служащим филиала, не предоставившим в отдел управления персоналом копии документах о вакцинации или справки о медотводах, будет объявлен режим простоя, а их электронные пропуска заблокируют. После новогодних каникул, с 11 января, такую же меру примут в отношении рабочих основного и вспомогательного производства. Руководителей просят обеспечить максимальную явку работников на вакцинацию, которая будет организована в медпункте завода.

 О том, что лишатся премии в случае отказа от прививки, сообщили в комментариях к посту «ВК»  и работники омского ПО «Полет». «На ЖБИ-6 вообще годовой премии лишают тех, кто не привился», — заявила еще одна подписчица.

Сайту «Новый Омск» в  министерстве труда Омской области сообщили, что советуют обратиться в трудовую инспекцию, если есть подозрение на нарушение трудовых прав.

В Роструда пояснили, что работодатель может потребовать от работника поставить прививку и даже может отстранить его от работы в случае отказа, однако принуждать к этому, в том числе путем лишения премии не может.

«Принуждать работников к получению профилактических прививок работодатель не вправе. Применение к работнику мер дисциплинарного характера за отказ от вакцинации не допускается. Отсутствие прививок по вине работника не является основанием для увольнения, однако влечет за собой его отстранение от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, обусловивших отстранение. Кроме того, при эпидемии и в других исключительных случаях, отстраненный работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий», — говорится в ответе Роструда.