В Омске каждого десятого работника увольняют за просьбу повысить зарплату

Часто работодатели не поднимают зарплату подчиненным, ссылаясь на отсутствие в компании такой статьи бюджета, неблагоприятное финансовое положение компании и отсутствие реальных оснований для увеличения зарплаты.

Интересные данные выяснили специалисты службы исследований HeadHunter в ходе анализа соцопроса на тему повышения зарплаты омским работникам, проходившего с 10 по 15 июля этого года среди 1156 работников компаний. Большинство опрошенных омичей (54%), как оказалось, привыкло просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Чаще всего основанием для того, чтобы высказать свои притязания по увеличению заработка, становится добросовестное выполнение своих обязанностей в течение длительного периода времени.

Примерно каждый второй просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (46%). Около трети поднимают наболевшую тему, когда осознают, что получают неоправданно мало, в том числе и по сравнению с коллегами одного уровня, а 25% подталкивают к разговору о материальном инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

Стоит отметить, что просьбы работников, предпринявших попытку поднять уровень своего вознаграждения, не увольняясь из компании, иногда все же удовлетворяются. Так, 13% респондентов указали, что работодатель шел им навстречу и увеличивал зарплату, а каждый третий в большинстве случаев оказывался в плюсе. Омичи отмечают, что их инициатива была вознаграждена достойной прибавкой на 10-30%. В то же время далеко не все получают желаемое: по словам трети опрошенных, работодатель не удовлетворил их просьбу.

— Руководство объясняет свой отказ отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты, — сообщили в пресс-службе HeadHunter. — Четверть тех, кому отказали, выяснили, что не сейчас, а в будущем их просьба будет удовлетворена. 

6% получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, заявив о своих притязаниях, получили предложение отправиться на поиски новой работы, потому что на нынешней им ни сейчас, ни в будущем ничего не светит.

Стоит отметить, что независимо то того, будет ли удовлетворена просьба работника или нет, он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании. А если в ответ на просьбу о повышении зарплаты предложили поискать другую работу, то медлить с этим не стоит. Тогда вы точно не потеряете, а, возможно, приобретете.

Примечательно, что некоторые люди считают неприемлемым просить прибавку — и таких почти половина — 46%. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво, вторые считают, что слишком мало проработали на данной позиции, чтобы на что-то претендовать, третьи утверждают, что в компании подобное не принято. А кто-то считает, что это просто бесполезно (24%). Согласно результатам исследования, уже проработав в компании год, треть опрошенных получает повышение в зарплате и без просьб. Уже у каждого второго, проработавшего около двух лет, происходит корректировка зарплаты в сторону увеличения.

Мария Гавриленко