Судимым за тяжкие преступления запретят работать в такси

Речь идет о непогашенной или неснятой судимости

Президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий работать водителями такси и автобусов лицам с судимостью за совершение ряда тяжких и особо тяжких преступлений, а также за преступления средней тяжести.

Документ уже опубликован на официальном портале правовой информации.

Согласно закону, к управлению легковыми такси не допускаются лица с неснятой или непогашенной судимостью за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, «а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с УК РФ к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям».

К управлению такси также не допускаются лица, которые подвергаются уголовному преследованию за данные преступления.

Трудовые договоры с работниками, которые не представили работодателю справку об отсутствии судимости, подлежат прекращению. Эти нормы также касаются трудовых договоров с гражданами стран — членов ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии).

Как подчеркивали авторы этой инициативы, вопрос в отношении других иностранцев урегулирован посредством установления запрета на получение разрешения на работу и патента иностранными гражданами, имеющими судимость за совершение преступлений на территории России либо за ее пределами.

Что касается автобусов, трамваев, троллейбусов, то к управлению ими не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость либо подвергаются уголовному преследованию за преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества. То есть в данном случае речь идет о тяжких и особо тяжких преступлениях.

Новые нормы должны вступить в силу с 1 марта 2023 года. При этом предусмотрен ряд переходных положений, согласно которым лица, уже трудящиеся в этой сфере, должны будут предоставить работодателю соответствующие документы до 1 сентября 2023 года.