В омском «Электрическом транспорте» утвердили новый коллективный договор

Срок действия предыдущего документа истек.

В МП г. Омска «Электрический транспорт» утвержден новый коллективный договор на период с 2022 по 2025 год, — сообщает пресс-служба мэрии.

На сегодняшний день МП «Электрический транспорт» имеет четыре филиала: «Троллейбусное депо», «Трамвайное депо», «Энергохозяйство», «Служба пути» с подразделением «Гараж». Предприятие осуществляет перевозки пассажиров по городу по восьми троллейбусным и шести трамвайным маршрутам, самостоятельно проводит техническое обслуживание и ремонт подвижного состава, трамвайных путей, контактной сети и тяговых подстанций.

Особое внимание на предприятии уделяется социальным вопросам.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор на предприятии заключается на три года. Поскольку срок действия ранее утвержденного документа истек, приказом директора предприятия была создана комиссия по подготовке новой редакции. В нее вошли главы профсоюзных комитетов, начальники филиалов предприятия и руководители отделов. Председательствовал директор предприятия.

«Коллективный договор на предприятии это, в первую очередь, средство регулирования трудовых отношений, социально-экономических, профессиональных льгот, гарантий и компенсаций работников, а также согласования интересов работников и работодателя. Одним из ключевых составляющих высоких производственных показателей являются именно социальные условия труда. Мы стремимся к созданию благоприятных, комфортных условий труда для каждого работника», — отметил директор МП г. Омска «Электрический транспорт» Сергей Фролов.

В комиссию поступили письменные и устные предложения. Они были рассмотрены на трех рабочих заседаниях и нашли свое отражение в коллективном договоре.

С учетом предложений и мнений профсоюзной организации сотрудников и директора предприятия в коллективный договор были внесены существенные изменения. В частности, увеличен премиальный фонд за первое, второе и третье места в положении о соревновании на звание «Лучший», повышены суммы материальной помощи в определенных случаях и т. д., установлены дополнительные оплачиваемые дни отпуска за ненормированный рабочий день для определенных категорий работников.