Исследование: большинство работодателей предлагают бороться с дефицитом кадров повышением зарплаты

Или гибкими условиями труда.

Аналитики hh.ru провели исследование, посвященное оценке российским бизнесом своих перспектив на 2025 год. Участие в опросе приняли 1362 целевых работодателя.

Результаты показали, что 30% респондентов оценивают перспективы своего бизнеса позитивно, 40% рассчитывают на стабильную ситуацию, а 26% считают, что 2025 год для их компании сложится не лучшим образом.

Одним из вызовов для бизнеса остается проблема дефицита кадров. В этом признались представители 76% компаний.

Бороться с этой проблемой компании намерены по-разному. 48% работодателей предлагают увеличивать бюджет на фонд оплаты труда. 36% респондентов считают, что решать этот вопрос необходимо с помощью гибких условий труда (удаленная работа, гибкий график, неполная занятость и т. д.).

Также представители бизнеса говорили о необходимости работать с брендом работодателя и увеличивать бюджет на нематериальную мотивацию.