В Омске стали чаще искать управленцев в добывающую отрасль и металлургию

По сравнению с прошлым годом спрос на руководителей среднего и высшего звена вырос на 21%.

Аналитики российской рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru зафиксировали изменения спроса на руководителей среднего и высшего звена в Омской области. По их данным, за январь–май в регионе было открыто 623 подобных вакансии. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на руководителей среднего и высшего звена вырос на 21%.

При этом активнее всего искали таких специалистов омские компании из строительной, добывающей отраслей и розничной торговли (по 8% вакансий для топ-менеджеров). Также высокий интерес к руководителям у компаний из направлений «Продукты питания» и «Услуги для бизнеса» (по 7%), металлургических предприятий и компаний из ресторанно-гостиничного направления (по 6%).

Наибольший прирост управленческих вакансий по сравнению с прошлым годом отмечен в добывающей отрасли (+66% вакансий для топ-менеджмента год к году), в металлургии, металлообработке (+63%).

Также растет спрос на руководителей у компаний из строительной отрасли (+29%), направления «продукты питания» (+26%), ресторанно-гостиничного бизнеса (+25%). А снизился спрос в компаниях, предоставляющих услуги для бизнеса (–25%).

В разрезе специализаций наиболее востребованными в Омской области оказались начальники производства (42% вакансий для руководителей), далее идут руководители филиала (12%), коммерческие, генеральные, исполнительные директора (по 6%), руководители отдела логистики (5%), руководители отдела персонала, операционные и технические директора (по 4%). А реже всего работодатели ищут в этом году директоров юридического департамента (2%), руководителей отдела аналитики и директоров по информационным технологиям (по 1%).

При этом в сфере высшего менеджмента наблюдается высокая конкуренция за работу среди соискателей: на одну вакансию приходится 14,1 резюме потенциальных кандидатов (норма для рынка труда — 4,0–7,9 резюме на вакансию).