На витрине работодателей появятся предприятия из Омска

Проект направлен на профориентацию школьников.

В рамках Восточного экономического форума была запущена первая в стране витрина работодателей для школьников. Она работает на крупнейшем в России профориентационном портале «Билет в будущее».

Эта площадка позволяет познакомиться с актуальной ситуацией на рынке труда, а также пройти первые стажировки.

На витрине будут представлены и предприятия Омской области. Среди них — ГК «Титан» — АО «Омский каучук», АО «Омский аэропорт», Филиал ПАО «ОДК-Сатурн», ООО «Артом», АО «Омск-пригород», АО «Научно-производственное объединение «Радиозавод им. А. С. Попова» и Главное управление МЧС России по Омской области. Планируется, что витрина будет пополняться и другими омскими предприятиями.

Для школьников на платформе создана интерактивная карта работодателей в каждом регионе, а в перспективе появится возможность записываться на мероприятия и получать приглашения на стажировки.

«Запуск витрины работодателей — результат симбиоза потребностей бизнеса и общества. Мы получили множество запросов от работодателей на необходимость реализации платформы, на которой участники «Билета в будущее», а это более 4,5 млн школьников по всей стране, смогут найти для себя не только актуальные запросы рынка труда, но и прямые предложения от работодателей. Можно с уверенностью заявить, что с этого года российские школьники смогут не просто узнать обо всех доступных предложениях и построить свои будущие профессиональные планы, но и выйти на свою первую стажировку по выбранному направлению», — сказал руководитель «Билета в будущее», управляющий директор Фонда Гуманитарных Проектов Иван Есин.

Стоит сказать, что пока платформа будет работать в закрытом тестовом режиме. По заявкам работодателей будут созданы их цифровые профили с полной информацией о карьерных возможностях, доступными профориентационными мероприятиями и стажировками. В дальнейшем они будут получать прямые отклики от школьников, получать аналитику по вовлеченности аудитории и корректировать свою HR-стратегию, опираясь на полученные данные, а также находить партнеров для совместных проектов.