Каждый четвертый омич учитывает статус при выборе работы

Но главный критерий — все же достойная зарплата. 

Более половины опрошенных омичей выбирают работу по статусу, а не величине зарплаты.

Аналитики портала «Авито Работа» опросили 8 тыс. работающих россиян. В разрезе Омска выяснилось: 54% респондентов считают статус работы главным фактором выбора.

Так, самые престижные сферы в городе — финансы (30%), ИТ и связь (27%), промышленность (20%), бизнес (17%) и энергетика (14%). Инженеры, юристы, строители, медиа — тоже в списке, но с долями от 9 до 11%.

Но вот главный критерий престижа — все-таки деньги. Их назвали 51%. Дальше — стабильность и спрос на рынке (32%), польза людям (29%), развитие навыков (27%). Высокая ответственность и карьера замыкают пятёрку (21% и 19%).

«Восприятие престижа заметно меняется в зависимости от возраста. Молодежь 18–24 лет чаще ориентируется на карьерный рост (28% против 22% в среднем) и возможность развивать навыки (25% против 18%). Старшее поколение — 55–64 года — расставляет приоритеты иначе: для них на первом месте достойная оплата труда (61% против 54% в среднем) и польза профессии для общества (30% против 23%).

Получается, что молодые смотрят вперед — на перспективы, а люди постарше больше ценят стабильность и отдачу от своего труда», — рассказал директор по развитию сервиса «Авито Работа» Роман Губанов.

К слову, данные не статичны. 29% омичей считают, что престиж их профессии за последние 2–3 года не изменился. Еще 23% видят рост.

В целом, почти половина работающих россиян (48%) готова сменить профессию ради более статусной. Среди молодёжи 18–24 — уже 64%. По Омску отдельной статистики нет, но тренд понятен.

А теперь — о карьерных сценариях. Что омичи считают самым престижным?

26% — стать востребованным специалистом и самому выбирать лучшие предложения на рынке.

22% — быть экспертом своего дела и работать на современном оборудовании.

20% — развиваться внутри профессионального сообщества.

По 13% набрали три варианта ответа: работать с инновациями в технологичных направлениях, получить редкую высоко ценимую квалификацию, построить карьеру с международными возможностями.

И ещё по 12% желали бы стать признанным экспертом в своей сфере или заниматься общественно значимой работой, приносящей пользу людям.

Вывод напрашивается такой: готовность 64% молодых омичей сменить профессию ради престижа — это скрытый резерв для экономики. Если в нашем регионе будут и дальше появляться новые статусные индустрии (технопарки, цифровые производства), они могут быстро привлечь активную молодёжь — причем без дополнительных затрат на поиск и развитие кадров.