Первые зарплаты и соблазны: омский психолог — о плюсах и минусах летней подработки для подростков

Эксперт подчёркивает: работа для подростка должна быть осознанным выбором, а не вынужденной мерой.

С наступлением лета заметно активизируется молодёжный сегмент рынка труда: старшеклассники и студенты ищут подработку на каникулах или совмещают её с учёбой. По данным платформы hh.ru, в 2026 году доля подростковых резюме (от 14 до 18 лет) в Омской области достигла 6% от общего числа активных резюме — это 11,6 тысячи созданных или обновлённых анкет.

Среди сибирских регионов Омская область занимает шестое место по активности молодых соискателей

Семейный психолог Ольга Гвоздева рассказала БК55, что работа в подростковом возрасте может стать важным этапом развития личности:

«Работа для подростков способствует социализации, умению выстраивать коммуникацию, получению опыта и навыков, формированию личностных качеств. Социальная активность и деньги, которые ребята зарабатывают сами, придают уверенность в себе, приходит осознание себя как личности. Ранний трудовой опыт — хороший помощник в формировании финансовой и правовой грамотности, ответственности, планировании своего времени».

Психолог подчёркивает, что через трудоустройство подростки знакомятся с правилами трудового законодательства: проходят медицинский осмотр, заключают трудовой договор, изучают должностную инструкцию и правила охраны труда. Это помогает им осознать ценность денег, научиться распоряжаться заработком и ставить цели — например, накопить на желаемую вещь.

Вместе с тем эксперт обращает внимание на возможные риски:

«К минусам раннего трудового опыта можно отнести вовлечение подростков в незаконные виды деятельности, переутомление, работу без оформления трудовых отношений и отказ от дальнейшего получения образования. Подростки, начиная зарабатывать, могут прийти к выводу, что им не нужно образование. Очень важно, чтобы ребята были в контакте с родителями, делились с ними, обсуждали значимые темы. Когда родители находят время на доброжелательное общение со своими повзрослевшими детьми, то есть шанс оградить их от необдуманных решений и опасных соблазнов».

Ольга Гвоздева подчёркивает, что работа для подростка должна быть осознанным выбором, а не вынужденной мерой. Если молодой человек попробовал трудиться и понял, что пока не готов к этому, или изначально не испытывает желания подрабатывать, важно отнестись к его решению с пониманием. Баланс труда и отдыха критически важен для здоровья и полноценного развития в подростковом возрасте.

«Мы все разные и не все могут совместить подработку с летним отдыхом так, чтобы восстановить силы после учебного года», — отмечает психолог.

Таким образом, летний трудовой опыт может стать ценным этапом взросления — при условии грамотного подхода со стороны работодателей, соблюдения законодательства и поддержки со стороны семьи.

Добавим, что согласно данным hh.ru формат занятости подростки выбирают преимущественно традиционный: 94% готовы работать в офисе или на производственной площадке работодателя. Удалённая занятость интересует 14% соискателей, гибридный формат — 3%, разъездной характер работы — 2%.

Наиболее востребованные позиции среди молодёжи — официант и бариста (11% резюме), упаковщик, комплектовщик, маркировщик (8%), разнорабочий (6%). Также молодые соискатели рассматривают вакансии менеджера по продажам, курьера, специалиста контактного центра, кассира-операциониста, продавца-консультанта и другие — от 2 до 5% по каждой категории. При этом 32% подростков демонстрируют гибкость и готовы рассматривать широкий круг предложений для начинающих специалистов.

Юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов напомнил о нормах законодательства, регулирующих работу подростков:

«По закону официально начать работать можно с 16 лет, однако при согласии родителей или органов опеки трудовой договор разрешено заключать уже с 14–15 лет, а для творческой работы — и до достижения 14 лет. При этом работодатели обязаны строго следить за графиком несовершеннолетних сотрудников. Закон защищает их от перегрузок: в период летних каникул подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Правило о сокращении рабочего времени из‑за учёбы летом не применяется, что позволяет ребятам трудиться полную разрешённую смену».

Как сообщалось ранее, в текущем году в Омской области на момент старта кампании было подано уже 3,7 млн заявлений. Планируется, что всего за лето будет трудоустроено 8 тысяч молодых людей. В летней кампании трудоустройства подростков примут участие более 400 работодателей, в том числе — 11 работодателей оборонно-промышленного комплекса.