Система наставничества Омского НПЗ признана передовой

Предприятие «Газпром нефти» стало лучшим на всероссийском конкурсе Минпросвещения.

Омский НПЗ признан лучшим в России по наставничеству на производстве. Предприятие «Газпром нефти» победило в номинации «Наставничество на производстве» всероссийского конкурса, организованного Минпросвещения и Институтом развития профессионального образования.

Подчеркивается, что главная задача конкурса этого конкурса — собрать и тиражировать эффективные модели обучения на рабочих местах.

На заводе действует пул из 700 наставников. Программа охватывает новичков со стажем до двух лет и студентов-практикантов. Опытные сотрудники помогают им отработать практические навыки, сдать квалификационные экзамены, разобраться в технологических процессах и быстрее влиться в коллектив. Основные специальности — оператор технологических установок, товарный оператор и машинист компрессорных установок.

В 2025 году систему переформатировали: расширили круг участников, увеличили число наставников, ввели обязательное обучение и аттестацию кандидатов.

Ежегодно составляется рейтинг наставников по критериям — от прогресса подопечных до соблюдения норм промбезопасности. Развитием программы занимается Совет наставников: здесь анализируют статистику, обратную связь и, при необходимости, корректируют процессы.

Описание практики Омского НПЗ разместят на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Другие компании смогут использовать его как готовый алгоритм.

«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании», — рассказал генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов.

Министр просвещения Сергей Кравцов назвал конкурс инструментом выявления и обобщения реального опыта, а также распространения эффективных решений. По его словам, концепция наставничества до 2030 года предполагает единую системную модель, увязанную с главными приоритетами нашей страны.