Эксперт рассказала омским соискателям, что делать, если работодатель молчит после собеседования

HR-специалист Диана Емельяненко подчеркнула, что тишина от работодателя — не всегда отказ.

Собеседование остается одним из важных этапов трудоустройства. И на этом этапе есть своя специфика. В том числе это касается и ожидания ответа от работодателя. Так, соискатели в Омске и в других городах сталкивались с ситуацией, когда, с одной стороны, собеседование прошло хорошо и с вами обещали связаться. Однако пауза иногда затягивается на несколько дней, а то и неделю.

Из-за этого у соискателя появляются сомнения, что он не так понял работодателя или не подошел компании. Однако специалисты советуют не накручивать себя. По словам HR-специалиста Дианы Емельяненко, молчание работодателя — не всегда отказ:

«У них может зависнуть бюджет, руководитель уйти в отпуск, измениться приоритеты или просто затянуться внутреннее согласование».

В то же время самому соискателю можно предпринять некоторые действия. Например, напомнить о себе и написать HR-специалисту компании, в которой проходили собеседование.

«Добрый день! Хотела уточнить статус моей кандидатуры после нашего собеседования. Позиция мне по-прежнему интересна. Подскажите, пожалуйста, удалось ли уже принять решение и какие дальнейшие сроки?», — предложила такой вариант сообщения Диана Емельяненко.

Если ответа не последует, в таком случае можно позвонить.

«Если тишина продолжается — позвонить. Без претензий и «ну что там с моей кандидатурой?». Просто уточнить: «Подскажите, процесс ещё актуален или пока приостановлен?», — советует эксперт.

При этом она подчеркивает, что важно не останавливать поиск работы:

«Пока вы ждёте ответа, продолжайте ходить на другие собеседования. Потому что самая неприятная позиция — когда вы уже мысленно работаете в компании, а компания ещё даже не решила, брать ли вас».

Кроме того, Диана Емельяненко подчеркнула, что не стоит «превращать чужую тишину в оценку своей ценности»:

«Вы можете отлично пройти собеседование и всё равно не получить оффер. Не потому что вы плохой специалист, а потому что у компании свои процессы, бюджеты, кандидаты и обстоятельства. А ваша задача — не сидеть у телефона, а продолжать выбирать своё место».

В то же время эксперт советует не забывать, что собеседование — это всегда взаимный выбор и не только работодатель решает, подходите ли вы им, но и соискатель тоже решает, подходит ли ему эта компания.