Руководство Unilever: автоматическое повышение зарплат невозможно

Узнав о сегодняшнем пикете сотрудников «Инмарко» на Театральной площади, компания, которой принадлежит завод, поспешила сообщить о «профессиональной оценке результатов бизнеса», об «изменении прожиточного минимума», «об индексе потребительских цен» и многих других факторах, которые не позволяют начальству платить мороженщикам больше.

Разногласия по зарплатному вопросу возникли между руководством компании и мороженщиками еще в 2013 году, а первая в этом году акция протеста прошла еще в январе. Для урегулирования конфликта было решено начать переговоры между сторонами. Мороженщиков представлял профсоюз, основным требованием которого была ежегодная автоматическая индексация заработных плат работников предприятия на процент инфляции. Но именно это условие менеджеры компании и отказались выполнять.

«Отказ в этом пункте автоматически приводит к отказу в другом важном пункте, требуемом профсоюзом, – ежегодных переговорах с профсоюзом по реальному повышению заработных плат», – сообщает профсоюз.

В мае 2014 года заводские работники провели митинг на эту тему, сегодня, 30 июля, на Театральной площади состоится пикет несогласных.

Руководство компании, в свою очередь, считает, что переговоры шли как положено и их ход нарушило непонимание заводчан принципов рыночной экономики.

«Однако главным "камнем преткновения" стало требование ППО о закреплении в проекте регламента пункта об "автоматическом" повышении заработной платы на процент инфляции в Омске и Омской области для всех сотрудников филиала. К сожалению, в "автоматическом" режиме, без реального учета целого ряда рыночных факторов, а именно: профессиональной оценки финансовых результатов бизнеса, а также изменений прожиточного минимума и рыночного уровня заработных плат (например, под влиянием изменения индекса потребительских цен и т.п.) выполнение такого требования невозможно», - объяснила пресс-служба Unilever.

В то же время действующее трудовое законодательство не предъявляет подобных требований работодателям. Пренебрежение вышеупомянутыми факторами может привести «к ошибочным управленческим шагам и негативно отразиться на бизнесе», объясняют в компании.

Первая попытка обратить внимание руководства компании на положение сотрудников омского завода «Инмарко» случилась в мае 2012 года. Тогда фасовщицы провели двухдневную забастовку с требованием изменить их трудовые договоры. Дело в том, что сотрудницы на тот момент почти год были оформлены как сезонные рабочие в аутсорсинговой компании Coleman Services. Тогда забастовка принесла результат: 150 человек стали штатными работниками завода.

ООО Unilever один из крупнейших в мире производителей потребительских товаров. Компания работает в 190 странах. Крупнейшие активы Unilever в России — косметическая фабрика «Калина», купленная в 2011 году, производитель мороженого «Инмарко», владеющий фабриками в Омске и Туле, производство соусов и кетчупа «Балтимор». Часть товара, производимого в РФ, особенно это относится к косметической продукции, экспортируется на Украину, в Европу и некоторые другие страны. В июне этого года информ-агентство «Рейтер» сообщило, что глава англо-голландского концерна Unilever Пол Полман недавно обсудил с первым вице-премьером правительства РФ Аркадием Дворковичем долгосрочные инвестиции в Россию.

Мария Орлова