"Компания "Новый телефон" знает своих героев

В ООО "Компания "Новый телефон" к инновационным предложениям от сотрудников привыкли: о своих новых идеях персонал регулярно рассказывает на общих планерках и собраниях. Если мысли придутся "по вкусу" руководству, их воплощают в производственный процесс, а за инициативу, активную работу и новые идеи премируют.
Размер премиальных - строго индивидуальный и зависит от трудового вклада новатора и его заинтересованности в продвижении и разработке собственной идеи. "У нас действует принцип: об инициативе и ее авторе сразу оповещать других сотрудников фирмы. Компания всегда знает своих героев!" - делится секретами управления Жанна Свидинская, менеджер по управлению персоналом "Компании "Новый телефон".
Один из видов деятельности компании  - разработка сметы пожарной сигнализации и установка сигнализационной системы клиентам. Последние инновационные новинки как раз из этой области. Сотрудник предложил собственный экономичный способ расчета сметы для клиентов отдела и попал в "десяточку". Действующая смета влетала клиентам компании в копеечку, и многие из-за этого отказывались от услуг фирмы. Пока новое предложение на стадии серьезной разработки и носит название автора проекта - "Смета Олега".

Пять тысяч за экономию времени

В компании "Мир" разработана и действует система поощрения сотрудников-новаторов. Размер премии зависит от важности технического решения. Например, за рационализаторское предложение минимальная премия - 200 рублей, умноженная на повышающие коэффициенты. Их величина зависит от ряда показателей: достигнутого положительного эффекта, объема использования, сложности решения. Все значения этих коэффициентов выведены в таблицу. Максимальная премия может составить пять тысяч рублей.
"Все рационализаторские предложения в основном направлены на повышение производительности труда, повышение качества изделий, улучшение условий труда и экономию времени,  - рассказывает Галина Монастырева, инженер по изобретательской и патентно-лицензионной работе компании. - Например, несколько лет назад один наш сотрудник предложил поистине гениальное и простое решение: приспособление для сборки крепежных изделий (шайб и гроверов). Оно представляет собой систему из четырех плат размером 200х150 мм с отверстиями, расположенными в виде матрицы. Высыпаешь на плату горсть шайб, разравниваешь рукой и они укладываются в соответствующие отверстия, затем таким же образом высыпается горсть гроверов, которые укладываются поверх шайб. До внедрения предложения такое 30-секундное дело занимало у сотрудника не менее получаса".
Кроме того, инновации сотрудников компании "Мир" выносятся на общественный суд - созданные изобретения патентуются в Патентном ведомстве РФ и закладываются в создаваемые системы. Яркий тому пример - система наружного освещения, в которой использованы два изобретения. По изобретательской мысли система снабжена несколькими режимами, которые меняются в зависимости от определенных показателей - времени года, времени суток, оживленности улицы и тому подобного. Самый большой плюс созданной системы - экономичность - уже успели помимо Омска оценить в Ханты-Мансийске, Оренбурге, Алма-Ате, Югорске.

"Шесть" баллов за кокосовый уголь

В компании "Омсквинпром" за инновацию сначала выставляют оценку, а потом выдают премию. Например, за "пятерку" премия руководителя среднего звена составляет 40% от оклада, а за "шестерку"  -  50%. Кроме того, в компании есть специальное "Положение о мотивации", в котором детализирована процедура подачи сотрудником заявки на инновацию или рацпредложение, и декларируется принцип расчета премиальных. Исходя из Положения, при начислении премий учитывается "экономическая, социальная и организационная" эффективность предложения. "Пожалуй, одним из самых ярких инновационных проектов последнего времени стала инициатива сотрудников нашего ликероводочного завода, - рассказывает Татьяна Максименко, руководитель пресс-службы корпорации "Омсквинпром". - Там древесный уголь, традиционно используемый при производстве водки в фильтрационных колонках, предложили заменить на уголь, получаемый из кокосовых орехов. Этот уголь имеет особую структуру, позволяющую достигать лучшей очистки водно-спиртовой смеси. Новшество дало ощутимый экономический эффект за счет повышения качества продукта при увеличении объемов производства".

Путь к сердцу МЧС

Главное - это экономичность изобретения не только для предприятия, но и для широкого потребителя. Такого мнения придерживается руководство государственного предприятия ПО "Полет". Экономичность - один из основных показателей начисления премии. Тем, кто особенно отличился, плюс к премиям вручают почетные грамоты и благодарственные письма от города, от области или из самой столицы. Многие изобретения "Полета" зарекомендовали себя по всей России. Например, печь-факел. Небольшая по размеру и весу, она работает на всех видах топлива и способна обеспечить теплом при любых условиях. "Это изобретение особенно популярно у МЧСовцев и среди посетителей Северного полюса, - делится впечатлениями Сергей Назарко, начальник управления ПО "Полет", - экономичное, выгодное и не требует особого труда в эксплуатации".
А вот на ПО им. Баранова не только рационализаторские предложения, но и способы поощрения новаторства сотрудников считаются военной тайной.