Законные средства устрашения

Согласно Рекомендациям, самое меньшее, что грозит тем, кто проигнорирует приглашение на зарплатную комиссию, это привлечение к административной ответст­венности за неповиновение законному распоряжению должностного лица (ст. 19.4 КоАП РФ). За это нарушение руководитель компании рискует расстаться с суммой максимум 2000 рублей. Но у налоговиков есть и другие, куда более эффективные методы воздействия.
Рекомендации советуют инспекторам провести анализ финансово-хозяйст­венной деятельности всех компаний, представители которых не явились на заседание или не прислушались к рекомендациям­ комиссии. При этом предписано учитывать данные из внешних источников (например, объявление самой компании о приеме на работу с указанием реальной заработной платы).
Если в результате инспекторы сочтут, что в ходе контрольных мероприятий возможны существенные доначисления, то вызвавшее подозрения предприятие попадает в план выездных проверок. Если же налоговики не будут уверены в том, что смогут доказать факт сокрытия зарплаты, то, следуя Рекомендациям, они должны передать материалы по соответствующей компании в аналогичные комиссии при местных администрациях.
По замыслу налоговиков местные власти будут со своей­ стороны оказывать давление на "несознательные" фирмы, лишая их разного рода благ. Например, городского заказа, аренды муниципальной недвижимос­ти, участия в инвестиционных программах и т. д. Сведения об организациях, которые не значатся по заявленным адресам, налоговики передадут в правоохранительные органы и прокуратуру.

"Перегибы на местах"

Не секрет, что некоторые инспекции творчески подходят к процессу легализации зарплат. Например, если организации-отказнику нужна какая-либо бумага из инспекции (акт сверки, справка об отсутствии задолженнос­ти по налогам и сборам и т.д.), то ее выдача всячески затягивается. Предлогом может быть загрузка работников инспекции, хотя в устной форме представителю компании популярно объяснят: для того чтобы получить желаемое, компании необходимо повысить официальную зарплату своим работникам.
Другим примером подобной "изобретательности" может служить приостанавливание инспекцией в массовом порядке операций по счетам организаций по нелепым причинам, чтобы подвигнуть тех поднять зарплаты. Разблокировать счет можно было только после внесения изменений в штатное расписание.