В моде – логичность
Самой престижной стала должность директора по логистике, набравшая в три раза больше голосов экспертов, чем вакансии директоров магазинов, генерального директора регионального издания, директора по развитию. Массового интереса к специалистам этого профиля на омском рынке пока нет, хотя положительная тенденция налицо: за последние полгода количество подобных вакансий в специализированных газетах увеличилось практически вдвое.
Второе место в рейтинге «самых престижных» с вакансией коммерческого директора получила торговая фирма «Николь». Она могла бы занять и первое место, но некоторые эксперты особо отметили не слишком хорошую репутацию компании на рынке труда (текучесть кадров, в частности среди управленческого персонала). Этот недостаток нивелировал заявленные преимущества: соцпакет, доставка транспортом предприятия, возможность посещать тренажерный зал и бассейн за счет компании.

Карьера на вырост
Вакансия регионального представителя крупной московской компании стала «самой перспективной»: начав с работы в домашнем офисе с зарплатой от 18 до 25 тысяч рублей, можно вырасти до руководителя регионального отдела продаж. Другая «разъездная» должность – региональный маркетолог в корпорации «Омсквинпром» – также вошла в тройку самых перспективных. Определенную роль сыграла известность работодателя.
Среди технических специальностей наиболее интересной, по мнению экспертов, оказалась вакансия инженера проектно-технического отдела: оклад 15 тысяч рублей, предлагаемый выпускникам без опыта работы, и возможность карьерного роста впечатлили 80% опрошенных.

Наемники в цене
Самыми высокими зарплатами в Омске могут похвастаться наемные топ-менеджеры, способные взять на себя руководство отдельными направлениями бизнеса холдинговых компаний. Их вознаграждение – процент от прибыли или от оборота. К примеру, будущему исполнительному директору омской фирмы, занимающейся реализацией элитных стройматериалов, компания предложила оклад 30 тысяч рублей плюс 10% от оборота, а в перспективе – введение в состав учредителей, приобретение доли бизнеса.
Самая высокая зарплата (по открытым данным компаний-работодателей) была предложена генеральному директору аптечной сети – 70-90 тысяч рублей в месяц. От кандидата требовались высшее образование, опыт работы в коммерческих структурах, эмоциональная устойчивость, системность, умение создать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе. Зарплаты руководителей в образовании несколько ниже: директора Омского филиала Инновационного Евразийского университета искали, предлагая оклад 50 тысяч рублей и служебный автомобиль.
Кроме топ-менеджмента, высокие вознаграждения могут получить и специалисты. Например, системному архитектору 1С при прохождении собеседования кадровый центр «Курс» может предложить зарплату в 60 тысяч рублей, соцпакет плюс возможность переезда в Москву.

Корпоративный детский сад
Соцпакет и официальное трудоустройство – максимум, что готовы предложить ценным специалистам девять из десяти омских работодателей. Но в условиях дефицита высококвалифицированных кадров приходится предлагать все более и более весомые выгоды. Правда, о бонусах задумываются лишь самые крупные компании, имеющие сильные отделы HR или работающие через кадровые агентства. И если разговоры по сотовым телефонам оплачивают уже 14,6% омских работодателей, то бассейн или спортзал предлагаются лишь работникам 1,2% фирм. Возможность устроить ребенка в детский сад и курортный отдых за счет предприятия доступны пока лишь единицам. Одно из таких предложений для заместителя директора по строительству и заняло 3-е место в рейтинге самых весомых бонусов.
Обеспечить персонал жильем омские работодатели пока не готовы: единственное подобное предложение в 2006 году для финансового управляющего, появившееся в СМИ, – однокомнатная квартира – находится в Ишиме, куда и должен перебраться будущий сотрудник. Лучшие социальные гарантии, как показало исследование, были предложены коммерческому директору (работодатель – оператор сотовой связи, кадровое агентство – КЦ «Курс»). Кроме зарплаты в 40-60 тысяч рублей, квартальных и годовой премии, будущему сотруднику предлагается достаточно обширный список бонусов.

Местная экзотика
Людей, выбравших не совсем обычную специальность, не так уж и мало в нашем городе. И если вакансии промышленных альпинистов не встретишь в газетах, то предложение поработать швейцаром-грузчиком – вполне реальное, так же как вакансия портретиста-каменотеса.
Но такие вакансии попадают к профессиональным рекрутерам редко. Хотя, как рассказал «БК-рейтинг» сотрудник одного из кадровых агентств, этой осенью они закрыли вакансию мерчендайзера для… консалтинговой компании.
Самой необычной эксперты признали вакансию «два в одном»: единственная в Омске компания-работодатель, занимающаяся девелопментом, посчитала, что семейная пара, поделив функции одного сотрудника между собой, будет более эффективно работать, чем один человек. Но, как говорит частный психолог Мария Кваченко, образцовых примеров семейного бизнес-тандема совсем немного. «Существует отрицательный момент: все семейные разногласия переносятся в офис. Это не всегда благоприятно влияет на корпоративную культуру компании. Лучше, если в одной компании супруги работают в разных отделах и не находятся друг у друга в прямом подчинении».

Методика рейтинга:
В рейтинге участвовали вакансии газеты «Хочу работать!» за 2006 год, а также вакансии, присланные кадровыми агентствами Омска. Экспертная группа «БК-рейтинг» выбрала около 160 самых интересных вакансий, из которых рекрутеры и менеджеры по персоналу выбирали наиболее соответствующие предложенным номинациям.