В России западная "болезнь топ-менеджеров" впервые поя­вилась в Москве: некоторые руководители крупных компаний сменили деловые костюмы и жизнь в столице на рабочую робу и прозябание в глубинке. Как оказалось, в Омске также появились "пионеры" дауншифтинга.
По словам директора КА "Мастер-Няня" Елены Самсоненко, в ее практике бывали случаи, когда успешные в бизнесе женщины обращались в агентство в поисках должности няни или дом­работницы. "Такие явления редкие, но встречаются, - говорит­ г-жа Самсоненко. - Люди, занятые в бизнесе, идут на дауншифтинг осознанно, надеясь с помощью физической нагрузки побо­роть накопившуюся моральную усталость". Г-жа Самсоненко считает, что пока в Омске на дауншифтинг решаются лишь те женщины, которые имеют финансовую поддержку со стороны мужа.
Зачастую после дауншифтинга экс-менеджеры создают новый бизнес. В Омске известен случай, когда бывший руководитель кадрового агентства "Анкор" Андрей Сидоров решил заняться ресторанным бизнесом. Для этого он, говорят, сначала устроился подсобным рабочим в ресторан.
Комментарий эксперта
Сергей Субботин, психолог-психоаналитик "Сибирской Психологической консультации":
- Главная причина, ведущая к дауншифтингу, внутреннее опустошение. К этому может привести высокая степень напряжения на работе. В современном мире явление дауншифтинга наиболее распространено среди менеджеров. Именно у них чаще всего возникает психологическое выгорание.