В Омске нет пока широко раскрученного портала в сфере трудоустройства, который бы постоянно обновлялся, как, например, в Новосибирске ngs.ru. ИД "Проспект" не так давно запустил свой сайт по трудоустройству. Но количество резюме на нем пока минимальное. "Ошибка создателей сайта в том, что они пытаются заработать деньги на нем на этапе раскрутки, - говорит Полина Трубица, директор КА "Инфра". - На начальном этапе реклама будет неэффективной, что вряд ли добавит сайту популярности".
Довольно популярны омские сайты - rabota55.ru и gorod55.ru, но кроме устаревшей информации у них есть и другие минусы. "Работать на сайтах, и не только омских, - занятие непростое, - считает Ирина Зеленова, менеджер по персоналу ООО "АГРО-ТРАСТ". - В них не отработана система поиска. Кроме того, резюме "тяжелые", а значит, за день можно скачать только три-четыре резюме, исчерпав львиную долю трафика. Удобнее, когда они приходят на e-mail. Тогда можно быстро просмотреть новые резюме с утра. Еще в качестве недостатков можно назвать небольшое меню, обширные категории (например, производство) и резюме без фотографии".
"В специализированных газетах информация, как правило, обновляется быстрее, чем на омских сайтах по трудостройству, - полагает Полина Трубица. - Единственным исключением можно назвать сайт www.rabota.tries-omsk.ru, где вакансии также обновляются два раза в неделю".
"10% наших соискателей узнают о наших вакансиях на сайте газеты "Хочу работать!", - говорит Альбина Рытманова, менеджер по персоналу компании "Акра". - А это довольно большой процент, особенно для нашего города". "Кроме всего, этот сайт отличает большое количество статейных материалов как для соискателя, так и для работодателя, - добавляет Ирина Кузьмина, менеджер по персоналу салона STEP. - Структура сайта прозрачная, а рубрикатор очень удобный".
Отчасти работу в интернете тормозит то, что резюме не охватывают все сферы трудоустройства. "Я часто ищу сотрудников через специализированные сайты и могу сказать, что в интернете легко найти только персонал среднего звена, например, IT-специалиста или менеджера по продажам, - говорит Лилия Соломина, специалист по подбору персонала КА "Энима". - А вот управленческий персонал - редкий гость в инете". "Не найдешь там также охранников и сотрудников службы безопасности", - добавляет Ирина Зеленова.
На иногородних же сайтах job.ru, hh.ru, superjob.ru резюме омичей стало гораздо больше. "Это связано с тем, что молодые специалисты в большом количестве уезжают из Омска и таким образом решают проблему поиска работы", - поясняет Полина Трубица.
Компаниям же иногородние сайты помогают в тех случаях, когда нужно найти людей для региональных представительств. "Когда нам нужно было подобрать людей в региональные офисы, основную часть работников мы нашли с помощью сайта hh.ru, - рассказывает Маргарита Ионина, менеджер по персоналу компании "Омсквинпром". - На нем мы размещали свои вакансии. Отклик был очень большой. Причем найти можно специалистов любого профессионального уровня от торгового представителя до управленца высшего уровня. Что касается нашего города, то отклик на размещаемые вакансии был гораздо ниже, чем в Новосибирске и других городах".