Как подчеркнул первый заместитель гене­рального директора ОАО "ТГК-11" Эдуард Тарасов, нефинансовая отчетность  - это еще один важный шаг компании к международным стандартам, весомое подтверждение готовности вести открытый диалог с партнерами. Социальная деятельность ОАО "ТГК-11" высоко оценивается на уровне РАО ЕЭС России и объединения работодателей электроэнергетики (РаЭл).
В компании активно внед­ряется современное, а значит, более экологичное оборудование. Например, на ТЭЦ-5 80 млн. рублей потрачено на новый электрофильтр котлоагрегатов фирмы "Альстом Пауэр Ставан". В результате чего снижение вредных выбросов в атмо­сферу составило 3344 тонны. В компании ведутся работы по проведению экологического аудита, а также по подготовке к сертификации системы экологического менеджмента в соответствии с международным стандартом ISO 14001:2004. В прошлом году за разработку экологической программы входящая в состав ТГК-11 "Омская электрогенерирующая компания" удостоена первого места в номинации "Энергия и экология" в отраслевом конкурсе РАО ЕЭС.
В компании уверены, что гармонизация отношений с партнерами определяет успешность и устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе. Бизнес-стратегия ОАО "ТГК-11" направлена на развитие генериру­ющих мощностей в регионах ­ответственности компании - Омской и Томской областях. В Прииртышье наиболее крупными из числа подобных проектов являются продолжение строительства ТЭЦ-6, а также реконструкция с увеличением мощности ТЭЦ-3. Для чего компания будет придерживаться курса на использование наиболее современных и эффективных технологий.
Как подчеркнули на совещании, главным своим капиталом ОАО "ТГК-11" считает человеческий ресурс. Средняя заработная плата в компании значительно выше, чем в Сибирском федеральном округе в целом. В "Омской электрогенерирующей компании" среднемесячная зарплата составила 17 077 рублей, в то время как в среднем по региону - 13 948 рублей. При этом около 20% заработной платы выплачивается за счет оптимизации основной деятельности компании: выполнения программы сокращения издержек и успешной работы в условиях нового оптового рынка электрической энергии. В отрасли, в том числе благодаря поддержке руководства ОАО "ТГК-11", динамично развивается система негосударственного пенсионного обеспечения, которая, по сути, является дополнительной социальной гарантией.
По итогам 2006 года ­генеральный директор ОАО "ТГК-11" Сергей Коже­мяко награжден ­почетной грамотой Всероссийского электропрофсоюза за развитие социального партнерства. На минувших слушаниях аналогичную награду получил и Эдуард Тарасов. Начальник департамента управления персоналом Алла Кизило награждена медалью "100 лет профсоюзам России" за большой вклад в развитие трудовых, ­социально-культурных, ­духовных интересов работников энергокомпании в повышении культуры производства и уровня социального партнерства.
Энергетики поддержали и предложение начальника отдела экологии мэрии Рината Валитова организовать встречу представителей КТОСов с топ-менеджерами омской генерации.
- Принципиальная позиция энергетиков - сделать свою деятельность максимально открытой и прозрачной, - считает Эдуард Тарасов. - Проведение общественных слушаний обязательно станет доброй традицией для ОАО "ТГК-11".
Энергетики готовы к конструктивному диалогу со всеми, кто заинтересован в качественном развитии энергетической отрасли ­Сибирского федерального округа. Ведь от энергетики в свою очередь зависит состояние всей экономики.