Бизнес. Таинственный покупатель
№ 35(212) от 12.09.2007
Днем с огнем продавца не найдем
"Ау! Кто здесь продавец?" - хотелось кричать таинственным посетителям агентства "БК-рейтинг" в большей половине салонов света Омска. "Вычислить" продавцов осветительных приборов среди покупателей оказалось непросто.
Причина не только в тотальном отсутствии корпоративной формы одежды и бейджев (только в трех салонах города консультанты имели "знаки отличия"). Хорошего специалиста зачастую можно "распознать" по приветствию и фразе "Чем я могу вам помочь?" Но что делать в случае, если сам он не инициирует контакт? "Таинственным агентам" буквально приходилось гадать, к кому обратиться за консультацией. К девушке со шваброй в руках, которая встретила в одном салоне? Или к молодому человеку, увлеченному игрой на компьютере, во втором? Не хотелось их отвлекать от более важных дел. Или к молодым людям, громко ругающимся матом? Страшновато: вдруг попадешь под горячую руку? И вместо садового фонаря получишь этот же осветительный прибор, только себе под глаз.
Кроме того, наши наблюдатели в ходе рейда выявили закономерность: чем больше продавцов в отделе, тем дольше потенциальный покупатель ждет, когда же на него обратят внимание. "Кто хочет купить, сам разберется, ведь весь товар на виду", - вероятно, полагают продавцы люстр и торшеров. А если и вступают в диалог, то общаются весьма сдержанно: ответ почти на каждый вопрос покупателю приходится "вытягивать клещами". Любопытно, но такая ситуация возникает вовсе не из-за отсутствия у продавцов информации о товаре (в большинстве салонов консультанты прекрасно разбирались в представленных светильниках, их тонкостях и нюансах), а из-за элементарного нежелания работать. Так и хочется сказать: "Нет желания общаться с покупателями - предложите полистать каталоги, журналы. Возможно, он определится с выбором и без вашей помощи". Однако только в двух магазинах из 14 клиенту предоставили такую возможность, хотя журналы и буклеты в наличии были практически везде.
А вот оценить клиента на предмет его покупательной способности консультанты одного из салонов не поленились. В ответ на пожелание рассказать о дорогостоящей люстре первый консультант стал оценивать внешний вид посетителя (потянет или нет), а в это время второй продавец - уверять, что в случае принятия решения о покупке постарается договориться с руководством о весомой скидке
Кроме того, наши наблюдатели в ходе рейда выявили закономерность: чем больше продавцов в отделе, тем дольше потенциальный покупатель ждет, когда же на него обратят внимание. "Кто хочет купить, сам разберется, ведь весь товар на виду", - вероятно, полагают продавцы люстр и торшеров. А если и вступают в диалог, то общаются весьма сдержанно: ответ почти на каждый вопрос покупателю приходится "вытягивать клещами". Любопытно, но такая ситуация возникает вовсе не из-за отсутствия у продавцов информации о товаре (в большинстве салонов консультанты прекрасно разбирались в представленных светильниках, их тонкостях и нюансах), а из-за элементарного нежелания работать. Так и хочется сказать: "Нет желания общаться с покупателями - предложите полистать каталоги, журналы. Возможно, он определится с выбором и без вашей помощи". Однако только в двух магазинах из 14 клиенту предоставили такую возможность, хотя журналы и буклеты в наличии были практически везде.
А вот оценить клиента на предмет его покупательной способности консультанты одного из салонов не поленились. В ответ на пожелание рассказать о дорогостоящей люстре первый консультант стал оценивать внешний вид посетителя (потянет или нет), а в это время второй продавец - уверять, что в случае принятия решения о покупке постарается договориться с руководством о весомой скидке
Вести с полей от Таисии Шопиной
Ну и клиент пошел!
После долгих хождений с поднятой головой я присела на диванчик в зоне отдыха полистать каталоги, да и просто отдохнуть. И в это время за моей спиной послышался недоброжелательный возглас (как потом выяснилось, консультанта): "Ну и покупатель пошел! Чего садиться, если не предлагают..." Все мысли о покупке дорогостоящей люстры быстро улетучились.
Мнение
Наталья Еремина, управляющая салоном света "Страз"
Наталья Еремина, управляющая салоном света "Страз"
ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
1. Внимание и уважение
Мы стремимся к тому, чтобы покупатель, переступив порог мага- зина, попадал в атмосферу доброжелательности и заботы со стороны персонала. Каждому посетителю уделяем максимум внимания без навязчивости и давления.
2. Учет потребностей
Продавец-консультант на этапе выявления потребностей клиента стремится стать для него приятным собеседником или добрым другом, с которым можно поделиться своими пожеланиями и идеями. При этом можно быть уверенным, что специалисты подберут именно тот осветительный прибор, который будет отвечать всем требованиям клиента и идеально впишется в интерьер.
3. Благодарность
Благодарить клиента необходимо в любом случае, даже если он ушел без покупки. Хорошие воспоминания о визите – вот что прежде всего должно остаться у каждого гостя, посетившего наш салон.
4. Обучение консультантов
Наш персонал проходит регулярные тренинги, курсы повышения квалификации. Наш девиз: консультант должен хорошо владеть информацией о предлагаемом товаре, быть в курсе модных тенденций, новинок, при этом уметь грамотно донести эту информацию до покупателя.
Мы стремимся к тому, чтобы покупатель, переступив порог мага- зина, попадал в атмосферу доброжелательности и заботы со стороны персонала. Каждому посетителю уделяем максимум внимания без навязчивости и давления.
2. Учет потребностей
Продавец-консультант на этапе выявления потребностей клиента стремится стать для него приятным собеседником или добрым другом, с которым можно поделиться своими пожеланиями и идеями. При этом можно быть уверенным, что специалисты подберут именно тот осветительный прибор, который будет отвечать всем требованиям клиента и идеально впишется в интерьер.
3. Благодарность
Благодарить клиента необходимо в любом случае, даже если он ушел без покупки. Хорошие воспоминания о визите – вот что прежде всего должно остаться у каждого гостя, посетившего наш салон.
4. Обучение консультантов
Наш персонал проходит регулярные тренинги, курсы повышения квалификации. Наш девиз: консультант должен хорошо владеть информацией о предлагаемом товаре, быть в курсе модных тенденций, новинок, при этом уметь грамотно донести эту информацию до покупателя.
Екатерина Майстришина, Ольга Билаш, "БК-рейтинг"
Еще нет комментариев Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила
Топ-3
Экспериментальная мастерская
- Накануне Омск превратился в Сайлент Хилл860021 ноября 2024
- Омская художница поделилась впечатлениями от музеев в столице Японии682021 ноября 2024
- Создатель памятника основателям Омска объяснил, почему его тяготит живопись670021 ноября 2024
- Омский музтеатр представил свою самую многообещающую солистку балета2733314 ноября 2024
- Жена капитана омского «Авангарда» поделилась "страшной" историей про мусорку6976114 ноября 2024
- Сирены от композитора «Ментовских войн» появятся на сцене Омского музтеатра2213013 ноября 2024
- Ракета или нет: омичи обратили взор на макароны оригинальной формы в местных магазинах2568013 ноября 2024
Новости партнеров