Некоторые руководители недооценивают размер убытков, связанных с увольнением сотрудников. А это: снижение производительности труда, затраты на увольнение и найм новых работников, и наконец - затраты на обучение последних. Часто бывает выгоднее увеличить зарплату сотруднику, а не искать ему замену. Тем более что главной причиной смены работы 37% омичей называют именно низкую оплату их труда. На втором месте - поводы личного характера: переезд, болезнь, рождение ребенка и т.д. Большинство увольняющихся по этим причинам - женщины (82%). Именно поэтому работодатели чаще предпочитают нанимать мужчин, считают HR-специалисты.
Почти 10% опрошенных когда-либо меняли работу, потому что не были удовлетворены отношением к ним руководства. Менее лояльны к начальству семейные люди - они меняют ­работу по этой причине в два раза чаще, чем не состоящие в браке. Причем главные кормильцы семьи увольняются в основном из-за низкой зарплаты, а их супруги - именно из-за плохих отношений с руководителем. В то же время управляющие омских компаний ставят эту причину лишь на восьмое место, явно недооценивая важность взаимоотношений с сотрудниками как фактора смены последними места работы.
Большое количество омских предприятий применяет зарплатные схемы "оклад + проценты" и даже только "проценты от результата работы" сотрудника. Находятся те, кого подобные схемы не могут долго устраивать - более 7% омичей меняют работу из-за нестабильности их заработка. Столько же процентов опрошенных увольняются из-за неприемлемых для них режима и условий работы.
Руководители считают такую причину увольнений сотрудников, как отсутствие карьерного или профессионального роста, наиболее важной после зарплаты. Чего нельзя сказать о самих работниках: только 5% из них когда-либо меняли работу по этой причине. В основном это молодые специалисты или квалифицированные рабочие с высшим образованием. Менеджер по персоналу компании "Хлебник" Ольга Будилова считает, что сегодняшняя молодежь не станет долго задерживаться в компании, если там не будет возможности чему-то научиться и сделать карьеру.
Омичи увольняются также из-за отсутствия социальных гарантий, удаленности места работы от дома, потери интереса к работе и даже по политическим причинам: в 90-е годы - из-за перестройки и распада Советского Союза, а сегодня - из-за нестабильного положения дел в отрасли и несовершенства законодательства.
Интересно, что почти никого из респондентов не волнует уровень и репутация компании-работодателя в городе - только у 1% омичей этот фактор стал одним из мотивов поиска новой работы.