Нужно ли заключать трудовой договор, если генеральный директор и собственник - это одно лицо. Не получится ли, что он подписывает контракт с самим собой?
Литвиненко А.

Отвечает начальник отдела-главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда по Омской области Анатолий Канунников:
- Если генеральный директор и учредитель выступает в одном лице, то он не должен заключать трудовой договор. Природа возникших отношений имеет гражданско-правовой, а не трудовой характер. Этот человек уже реализовал свои трудовые способности, выступая в роли учредителя. В данном случае можно самостоятельно сделать выбор: стоит ли ему производить необходимые отчисления в пенсионный и страховые фонды.
К подобным отношениям применяется глава 43 и статья 273 Трудового кодекса РФ. Положение настоящей статьи определяет особенности регулирования труда и распространяется на всех руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Кроме случаев, когда руководитель не является единственным учредителем или управление осуществляется по договору с другой организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Совсем иные отношения возникают, если компанию создают два и более учредителя. Поскольку в соответствии со статьей 20 ТК РФ, если работодателем выступает юридическое лицо, то один из учредителей может подписать с другим учредителем, который станет руководителем, трудовой договор. В соответствии с общими правилами ТК РФ представителем работодателя будет этот директор.

Какие документы нужно проверить в первую очередь, вступая на должность генерального директора?
Хлебников И.

Отвечает Юрий Жиганов, аудитор ЗАО "ИнвестАудит":
- В соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, обязано по требованию учредителей юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. С учетом этого риска будущему руководителю необходимо четко определить "точку отсчета", с которой он приступил к работе, и зафиксировать это документально, чтобы не пришлось отвечать за "грехи" предшественников, а также исключить риск возникновения претензий со стороны собственников.
Для этого необходимо выполнить следующие действия. Во-первых, нужно создать комиссию по передаче (приему) дел, определив исполнителей, сроки, перечень дел. Далее следует сменить банковские карточки и доверенности, а выданные ранее отозвать. Во-вторых, не помешает провести ревизию заключенных договоров и расчетов по ним. Это же касается отношений с бюджетом: на этапе принятия дел необходимо определить наличие и размер налоговой задолженности и принять решение о ее выплате либо обжаловании соответствующего решения налоговой инспекции.
Третье, что обязан произвести новый руководитель, это организовать инвентаризацию материально-производственных запасов, активов и обязательств организации, чтобы подтвердить переданные предшественником остатки.