Новости. Омск

Бизнес. Персонал
№ 46(223) от 28.11.2007

Содержание

Премия за... старость

Премии за выслугу лет сотрудникам отменили недавно в компании "Ростграф-Омск".
Менеджер по персоналу этой компании аргументирует свое решение дискриминирующим содержанием подобных поощрений, ведь для одних это напоминание о немолодом возрасте, для других - финансовое ущемление ...
Плюсы премирования сотрудников за выслугу лет отметили большинство экспертов. "Если на пенсию уходит ценный сотрудник, который еще полон сил, эффективных идей для компании, готов поделиться опытом с молодыми специалистами, то цель руководства - задержать его, сделать пребывание работника на своем посту еще более комфортным. Премирование - хороший инструмент для этого", - говорит Ольга Позднякова, менеджер по персоналу ТД "Сфера".
Однако не все согласны с мнением, что премирование за выслугу лет - хороший инструмент для формирования лояльности коллектива. "Если сотрудник не проявляет никаких выдающихся результатов, то я не вижу смысла поощрять его только за стремление оставаться в компании после наступления пенсионного возраста, - говорит Анастасия Ремизова, начальник отдела кадров компании "Альфатек". - Премировать нужно за хорошие результаты, такой вариант позволяет отмечать и мотивировать только действительно ценных сотрудников".
Как отмечают менеджеры по персоналу, далеко не всегда сотрудники радуются такому "выделению". Госпожа Позднякова им возражает: "Обида, которую якобы испытывает пожилой, но продвинутый сотрудник от премии, сильно преувеличена,  - говорит она. - В конце концов, премирование за выслугу лет - дело не публичное, и хотя весь коллектив знает о таких льготах, но в компаниях на этом внимание не акцентируется. Аргумент, что премия лишний раз напоминает человеку о его возрасте, смешон. Об этом гораздо сильнее напоминают другие вещи. Премия тут ни при чем. А что касается дискриминации других сотрудников, то не думаю, что такая премия - повод для большой зависти и негатива со стороны коллектива. Конечно, если выслуга лет - это не единственный повод премировать работника".
Как показывает практика, поощрение за выслугу лет как способ мотивации и развития лояльности все же отмирает в большинстве предприятий, уступая место другим критериям вознаграждений. "Стратегические позиции, как правило, занимают люди, далекие от пенсионного возраста, - объясняет Виктория Жданова, директор по персоналу компании "Картез". - Нынешние работники непроизводственных предприятий - это представители нового поколения, имеющие современное образование. Это важно, потому что это образование помогает решать задачи, поставленные нынешними бизнес-реалиями. Пенсионеры, конечно, никуда не делись. Просто в компаниях они чаще всего либо занимают руководящие должности, либо, наоборот, очень низкие позиции".

Юлия Лямина

Просмотров: 189 Комментариев: 0



Еще нет комментариев    Написать комментарий
Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила


Архив
О проекте
Рубрики новостей
Разделы
Статистика
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
18+
Сетевое издание БК55

Регистрационный номер: ЭЛ № ФС 77 - 88403 выдан 29.10.2024 Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовый коммуникаций (Роскомнадзор)
Учредитель: Шихмирзаев Шамил Кумагаджиевич

CopyRight © 2008-2024 БК55
Все права защищены.

При размещении информации с сайта в других источниках гиперссылка
на сайт обязательна.
Редакция не всегда разделяет точку зрения блогеров и не несёт ответственности за содержание постов и комментариев на сайте. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции.
И.о. главного редактора - Кузнецов Игорь Александрович.
email: redactor@bk55.ru

Редакция сайта:
г. Омск, ул. Малая Ивановская, д. 47, тел.: (3812) 667-214
e-mail: info@bk55.ru

Рекламный отдел: (3812) 666-895
e-mail: reklama@bk55.ru