Как показал опрос экспертной группы омских специалистов по управлению персоналом, проблема миграции омских профессионалов волнует 83,3% омских персональщиков. Лишь 16,7% опрошенных считают Омск привлекательным местом работы для высококвалифицированных работников. По словам Татьяны Зебриной, исполнительного директора КЦ "Курс", "Омск может быть привлекателен максимум для собственной области и Казахстана. Кроме того, как ни странно, наш город популярен среди бывших сотрудников муниципальной сферы, прежде всего северных районов страны, которые, не получив там должного уровня заработной платы, переезжают в Омск и уходят работать, как правило, на частные предприятия".
За исключением Москвы и Санкт-Петербурга - традиционной Мекки для желающих заработать - наиболее привлекательны для миграции профессионалов Новосибирск и Екатеринбург. Некоторые эксперты называют перспективными Тюмень, Красноярск, Калининград, Нижний Новгород. Что касается зарубежья, то здесь явный лидер - Соединенные Штаты Америки: они упоминаются экспертами в три раза чаще, чем Европа и Канада. Еще бы, жизнь в Старом Свете дороже, чем в США, а шансов сделать карьеру не больше. Более того, миграционная политика ЕС ориентирована на замещение мигрантами вакансий, не требующих квалифицированного труда. Топовые должности, несмотря на процессы интернационализации, чаще всего остаются за европейцами.

Популярных работодателей только дюжина

Как считают эксперты, в основном стимулируют миграцию внешние факторы, повлиять на которые омские работодатели не в силах: высокие столичные зарплаты и возможности карьерного роста, большие социальные гарантии, наличие вакансий и профессий, отсутствующих в Омске. Например, средняя зарплата системного администратора в Омске - 12 тысяч рублей, максимум - 25 тысяч рублей. В столице специалист такой же квалификации может рассчитывать на среднюю зарплату в 27 тысяч рублей. Немаловажной причиной эксперты называют относительно низкий уровень жизни в Омске по сравнению с другими регионами.
Кроме того, способствует миграции профессионалов и отсутствие достаточного количества крупных и престижных предприятий, а следовательно, и ограниченность перспектив карьерного роста. В списке самых популярных компаний-работодателей Омска, по данным "БК-рейтинг", не более 12 предприятий. Причем лидеры рейтинга (за исключением "Сибнефти") вошли также в "черный список". Большая часть омских предприятий работает лишь на внутреннем рынке, их штат не превышает 50 человек. И именно для них чаще всего актуальна проблема нехватки профессионалов. А вот омские представительства крупных компаний такой проблемой пока не озадачиваются. Как сказали нам в компании "Вес-Трейд", "мы чаще встречаемся с внутренней миграцией: сотрудники предприятия переезжают в другие города и, как правило, с повышением должности".

Такие кадры нужны самим!

При всей перспективности работы в других регионах существует и множество ограничивающих миграцию причин. В первую очередь это сложности в поисках жилья: случаев, когда компания снимает квартиру для своих работников, - единицы даже в Москве. Второй немаловажный фактор - немобильность населения в целом: уезжать на условиях невозвращения готовы только молодые люди, не обремененные семьей, или специалисты, имеющие на руках заявление о приеме на работу, подписанное московским работодателем. В конце концов в Омске растет количество фирм, выходящих на внешние рынки, появляются представительства крупных иногородних или иностранных компаний.
Однако 73% экспертов считают нужным и возможным ограничивать миграцию ценных специалистов в другие регионы. Большинство опрошенных склоняются к тому, что в первую очередь необходимо предоставлять благоприятные условия труда  - достойную оплату, соцпакет, оказывать помощь в приобретении жилья и т.д. Татьяна Зебрина, исполнительный директор КЦ "Курс", считает, что "нужно общими усилиями повышать уровень омского рынка труда: ведь сегодня далеко не все руководители понимают, что основной ценностью их бизнеса является персонал. Также сдержать миграцию может повышение общего экономического уровня региона, развитие малого и среднего бизнеса". По мнению Игоря Тихоненко, директора кадрового агентства "Инфра", "необходимо использовать такой инструмент, как СМИ; продвигать омские проекты. Кроме того, поддержку молодежи должны оказывать политические структуры"