А вы за пьянку выгоняли?

На прошлой неделе омский "Авангард" расторг контракт с североамериканским вратарем Джоном Грэмом. По информации газеты "Спорт-Экспресс", основанием для разрыва соглашения стало "неоднократное нарушение трудовой дисциплины" со стороны игрока. Последней каплей, переполнившей чашу терпения руководителей "Авангарда", стал инцидент с посещением американцем одного из ночных клубов Омска, который закончился вмешательством милиции и отправкой его в медвытрезвитель.

Владимир Дрокин, гендиректор компании "СПЭК":

- Регулярно! У нас в компании так: один раз выпил - сразу на улицу. Я считаю такую политику верной.

Владимир Волков, председатель совета директоров "ИТ БАНКа":

- Так сразу и не припомню... У меня ведь не строители работают, а люди, занимающиеся умственным трудом. Я обычно ценю в сотрудниках ум, порядочность и трудолюбие. Если у кого-то эти качества начинают страдать, то скорее всего работать этот человек с нами не будет. А вообще, выпивка - дело индивидуальное. Если она не мешает работе, то почему бы и нет? Я знаю многих бизнесменов Омска, которые обязательно пьют либо раз в неделю, либо ежедневно после работы. Это разрядка у них такая. И сам иногда выпиваю.

Анатолий Скосырев, директор компании "Новые проекты":

- Никогда не выгонял! Честно говоря, у меня и пьяницы-то ни разу не работали. А вот за что уволил бы точно, так это если бы потенциал человека не соответствовал занимаемой им должности. Все другие недостатки я склонен прощать за профессионализм и порядочность.

Борис Ротберг, директор Омского музыкального театра:

- Я ко всем отношусь сообразно закону и поведению в театре. Какой бы ни был блестящий артист, если он в театре появился под хмельком, мы попрощаемся с ним.

Елена Бурдель, директор ООО ТСК "Портал":

- Увольняла. Мало того, у нас в компании введен обязательный штраф за выход на работу в нетрезвом виде. Если кто-то из бригады провинился  -  пять тысяч рублей штрафа платит каждый ее сотрудник. С рабочими такие меры просто необходимы.

Вячеслав Васюхин, управляющий Торговой компанией "Федорина радость":

- И оставлял, и выгонял. Мы же в России живем. Оставлял ценного сотрудника. Критерием выбора при увольнении выступает понимание работником своего дела.

Татьяна Семикина, владелица сети кафе "Монплезир":

- У нас таких случаев не было, но за пьянку обязательно уволила бы. На мой взгляд, это серьезный повод лишить места работы. Я вообще серьезно подхожу к вопросу дисциплины. И если сотрудник ее систематически нарушает  -  речь не только о пьянстве,  -  ему не место в нашей компании.

Ярослав Шлегель, замдиректора стройрынка "Южный":

- Лично мне ни разу не приходилось увольнять за пьянство. Но сделал бы это в зависимости от причины запоя. Например, если у сотрудника какие-то серьезные проблемы в семье, пожалуй, стоит пойти ему навстречу. А если это просто праздное веселье, тогда стоит подумать об увольнении.

Павел Смирнов, коммерческий директор ЗАО "Алмазинвест":

- Однажды было. Помнится, работал в "Скайлинке" директором, и был там среди сотрудников такой любитель злоупотребить... Но, вообще, я не считаю, что за пьянку обязательно нужно увольнять. Если человек сделал это один-два раза, можно ограничиться беседой. А вот когда такое происходит все чаще и чаще, стоит, наверное, подумать об увольнении.

Александр Пушница, заслуженный мастер спорта СССР по борьбе самбо:

- Не приходилось. У меня таких в подчинении не было. Кстати, я сам себе годами не мог позволить выпить - постоянно готовился к разным соревнованиям.

Виктор Полукаров, гендиректор ИПК "Жилстрой":

- Да, увольнял. Но и боролся с пьянством. Часто это болезнь наиболее способных и творческих личностей, поэтому, если видел, что у человека есть потенциал, боролся за него. И не зря  -  такие люди приносят компании пользу. После пьянки второй по значимости враг России - лень. Надо бы убрать из сборников русских народных сказок сказку про Емелю и щуку.

Андрей Попов, директор компании "Аларм-Сервис":

- А как по-другому? Раз делаешь замечание, второй  - наказываешь, а когда наступает точка кипения, увольняешь. Безоговорочно уволю за воровство и предательство, например за слив коммерческой информации в конкурирующую фирму.

Родион Красильников, гендиректор турагентства "Нойе Вельт":

- Да, уволил как-то. После третьего предупреждения. Уволю и за три прогула. Три раза не пришел - все, до свидания! А про Грэма могу сказать, так пить, как он, конечно же, нельзя. В самолете я познакомился с его закадычным другом по колледжу, в Омске мы вместе отдыхали в клубе. Говорят, Грэм может напиваться до такой степени, что потом друзья находят его валяющимся на улице. Так ведь и замерзнуть можно! Ему необходимо лечение.

Владислав Чигарев, архитектор института "Омскгражданпроект":

- И мне не приходилось, и никому у нас в институте тоже. Все-таки проектный институт. Это больше присуще, наверное, заводам. Конечно, надо выгонять за такие вещи. Сначала предупреждения, выговоры, а потом и увольнение.

Михаил Тюфягин, глава администрации Саргатского района:

- Конечно. В начале моего пути как руководителя я работал в строительной организации, где после каждой зарплаты подчиненные привыкли гулять, так что для искоренения этого мне пришлось поупражняться. Сейчас в районе (хотя вроде и считается, что на селе пьют) у меня сформирован хороший коллектив, где это недопустимо.

Андрей Нырков, управляющий компанией "Автотехник":

- Приходилось, и не один раз. Я поэтому и предпочитаю принимать на работу сотрудников из КНР. Вот эти люди действительно трудятся. И им не нужны во время работы перекуры, а после - расслабление в виде пьянки. Теперь поводов для увольнения нет.

Маргарита Жирко, директор туристической фирмы "Визави-Тур":

- Даже и не сталкивались с такой ситуацией. А если пришлось бы кого-то увольнять, то тому причиной было бы несоответствие должностному положению или нарушение материальной ответственности.

Юзеф Мосенкис, директор проектного института "Омскжелдорпроект":

- Было дело лет 15 назад. Уволил одного сотрудника за пьянку, правда, после многочисленных предупреждений, выговоров, просьб и бесед. Больше, пожалуй, я ни разу и не увольнял. По-моему, должно быть что-то вопиющее, чтобы сразу лишить человека места работы. Тем более, что и законодательство наше в большинстве случаев на стороне потерпевшего. Так что с увольнениями надо быть осмотрительным.

Просмотров: 500 Комментариев: 0

Ссылка на статью Версия для печати

Содержание

Еще нет комментариев Написать комментарий

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила