Основной минус совместительства, по мнению 53% опрошенных экспертов, - отсутствие у сотрудника мотивации на работу с полной отдачей. И даже если сотрудник подрабатывает в совершенно другой сфере, т.е. нет вероятности его труда на благо конкурентов, остаются опасения, что именно на второй работе он выкладывается полностью эмоционально и физически, а на первой "халявит".
Кроме того, 10% экспертов упоминает о том, что "совместитель" становится менее зависимым от компании, в которой работает. Иногда случается, что зарплата, которую специалист получает на дополнительной работе, может конкурировать с основным доходом, а обязанности еще и интереснее. Естественно, в таком случае существует угроза, что в какой-то момент сотрудник сделает выбор не в пользу основного работодателя.
Положительной стороной совмещения сотрудником нескольких видов деятельности 63% работодателей называет приобретение специалистом ценного опыта в другой компании, а значит, рост его квалификации.
83% сотрудников ищет дополнительную работу по вполне очевидной причине: стремится улучшить свое материальное положение. Второй по распространенности повод (23% случаев) - наличие свободного времени, неполная занятость на основной работе. Кроме того, аргументами в пользу совмещения нескольких работ становятся желание сотрудника профессионально развиваться в разных сферах (7%), недовольство функциональными обязанностями на основной работе (3%) и стремление к новизне (3%).
Работодатели более терпимо воспринимают регулярное совместительство, нежели выполнение сотрудником разовых заказов. Выполнение специалистом разовых заказов для сторонних компаний порой может становиться так называемой "левой" работой, для которой сотрудник использует ресурсы организации, в которой он работает постоянно. Причем это не только временные ресурсы, но также информационные, затраты на интернет, телефонные переговоры и т.п.