Эйчар не думал про пиар

Омские HR-менеджеры часто считают, что выбирают только они. Вряд ли кто-то из кадровиков при этом задумался, как их "слово отзовется" по сарафанному радио. Наши таинственные соискатели пошли устраиваться на работу продавцами-консультантами.

В/о не получать: обучение прилагается

Оказалось, на собеседование я приглашена не одна - уже выстроилась очередь из претенденток на вакансию. Менеджер по персоналу нас встретила доброжелательной улыбкой, предложила присесть и заполнить анкеты. Ознакомившись с моими данными, эйчар удивилась: "Есть высшее образование. Зачем тебе работа продавца-консультанта?" Но все-таки выдала исчерпывающую информацию об условиях работы. А прощаясь, предложила еще раз взвесить все за и против.

Забытый соискатель

Менеджер по персоналу дала мне анкету и ушла. В анкете кроме традиционных вопросов были еще два: "В какой стране больше всего населения?" и "Самое глубокое место в мировом океане?". Возможно, я слишком быстро справилась с заданием - следующие двадцать минут прошли в ожидании эйчара. Может, это тест на терпеливость? Наконец девушка вернулась.
- Долгое ожидание - это элемент стрессового интервью? - поинтересовалась я.
- Честно говоря, я про вас забыла.
Во время беседы остальные сотрудники периодически вставляли реплики в наш диалог.

Приходите с ГРИПОМ?

Меня встретила продавец салона.
- А с этим вы знакомы? - И ткнула пальцем в пункт анкеты, где крупными буквами было написано: "Есть ли у вас СГРИП?"
− Свидетельство индивидуального предпринимателя - обязательное условие приема на работу.
Заполнять анкету пришлось на прилавке. Чуть ли не с сумкой в зубах, в верхней одежде, изнемогая от жары, застыв перед покупателями в нелепой позе, я принялась за дело. Минут 15 пришлось ждать, пока продавец проконсультирует пришедших покупателей.
- У вас нет опыта, придется стажироваться в течение семи дней. Без оплаты.
- Но в соответствии с ТК стажировка должна оплачиваться.
- Выбирайте: или работа, или Трудовой кодекс.

Мнение

Мария Клименко, менеджер по персоналу компании «Гудвилл-Защита»:

– Забыть о соискателе – грубейшая ошибка эйчара. Так легко потерять потенциального сотрудника. Собеседование лучше проводить без присутствия посторонних – так комфортнее будет соискателю.

Ольга Глебова, офис-менеджер кадрового агентства «Анкор»:

– Для продавца-консультанта обычно достаточно обучающей программы, а соискатель, который «слишком хорош» для этой позиции, использует работодателя как «перевалочную станцию».

Любовь Фабижевская, менеджер по персоналу ООО «Надежда»:

– Если вместо менеджера собеседование проводит продавец, значит, фирма небольшая и нет необходимости нанимать эйчара. Но на качестве подбора пер- сонала это может отразиться.

Просмотров: 231 Комментариев: 0

Ссылка на статью Версия для печати

Содержание

Еще нет комментариев Написать комментарий

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила