ВОмске руководителей-мужчин 54%, а управленцев-женщин чуть меньше. Что мешает женщине делать карьеру с таким же успехом, как и мужчине? По результатам исследования агентства "БК-рейтинг", 82% увольняющихся по семейным и личным обстоятельствам - женщины. Девушки, претенду­ющие на ответственную должность, могут в любое время уйти в декретный отпуск, что замедлит реализацию начатых проектов… Кроме того, 13,5% опрошенных считают, что быть успешной женщине мешает "другой образ мышления", еще 10% в качестве помехи называют "отсутствие необходимых руководителю качеств характера". Именно поэтому большинство омских работодателей отказывают в трудоустройстве молодой леди. Однако, несмотря на все "но", уже сегодня руководителей-женщин в Омске 46%.

Стиль управления - феминистический

Согласно нашим исследованиям, две трети омских женщин-руководителей выбирают демократический или либеральный стиль управления. 37% подчиненных считают своих руководительниц "справедливыми", 26% - "собранными, деловитыми", 23% - "доброжелательными и внимательными", а 24% - "эмоциональными". Почти 40% опрошенных назвали руководительниц "профессионалами в своем деле", 16% - "энтузиастками", которые "горят" на работе. А 21% считает, что, несмотря на всю мягкость, присущую женщине, их "боссы в юбке" довольно требовательны.
91% омичей с удовольствием работали бы именно под руководством женщин. Западные психологи уверяют, что в бизнесе наступает эра матриархата.