Интервью на «три с минусом»

Совет

- Интервью как метод оценки соискателя имеет свои минусы, - считает Марина Клименко, менеджер по персоналу ООО "Гудвилл-Защита".
Во-первых, у неопытного интервьюера может возникнуть "эффект ореола": впечатление от разговора с первым соискателем накладывает отпечаток на последующих. Также стоит учитывать, что лучше всего запоминается первый и последний кандидат. Второй минус - "ошибки контраста": кандидат со средними способностями выигрышно смотрится на фоне своих более слабых предшественников. И третий минус - "гала-эффект", из-за которого на работу могут принять человека менее профессионального, но харизматичного и обаявшего менеджера по персоналу.

Просмотров: 192 Комментариев: 0

Ссылка на статью Версия для печати

Содержание

Еще нет комментариев Написать комментарий

Перед тем как оставить комментарий, прочтите правила